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[일부개정] 2007-05-16 별정직공무원 인사규정
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[일부개정] 2008-02-29별정직공무원 인사규정
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| 제1조(적용범위) 행정부소속 별정직공무원의 임용과 복무에 관하여는 법령에 따로 규정된 것을 제외하고는 이 영이 정하는 바에 의한다. [전문개정 2005·2·25] |
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| 제2조(3급 이하 상당의 보수를 받는 별정직공무원의 임용권자) 일반직국가공무원(이하 "일반직"이라 한다) 3급상당의 보수를 받는 별정직공무원은 소속장관의 제청으로 중앙인사위원회와의 협의를 거쳐 국무총리를 경유하여 대통령이 임용하고, 4급 또는 5급상당의 보수를 받는 별정직공무원은 소속장관이, 6급 이하 상당의 보수를 받는 별정직공무원은 소속기관의 장이 임용한다.[전문개정 2006·6·12] |
제2조(3급 이하 상당의 보수를 받는 별정직공무원의 임용권자) |
| 제3조(임용자격) | 좌동 |
| ① 삭제 <2005·2·25> | 좌동 |
| ② 「국가공무원법」 제2조제3항제2호의 규정에 의한 별정직공무원(비서관·비서 및 장관정책보좌관을 제외한다)중 고위공무원단에 속하는 별정직공무원 및 일반직 3급 내지 9급 상당의 보수를 받는 자에 있어서는 당해 직위에 상응하는 자격이 있는 자를 임용 또는 임용제청하여야 한다. <개정 81·6·24, 2003·4·7, 2004·6·11, 2005·2·25, 2006·6·12> | 좌동 |
| ③ 제2항의 임용자격기준에 관하여는 직무분야별 및 상당직위·계급별로 중앙인사위원회가정한다. <개정 98·12·31, 2004·6·11, 2006·6·12>[전문개정 80·7·8] | ③ 제2항의 임용자격기준에 관하여는 직무분야별 및 상당직위·계급별로 행정안전부장관이 정한다. <개정 98·12·31, 2004·6·11, 2006·6·12, 2008·2·29> [전문개정 80·7·8] |
제3조의2(외국인의 별정직공무원 채용) |
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| 제4조(임용절차) 별정직공무원을 임용함에 있어서 임용제청서·임면장의 서식 그 밖의 임용절차는 일반직의 임용절차에 의한다. [전문개정 2005·2·25] |
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| 제5조(구비서류) 별정직공무원을 임용하고자 할 때에는 다음 각호의 서류를 구비하여 임용하거나 임용제청하여야 한다. <개정 2007·2·12> |
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| 1. 공무원 인사 및 성과 기록 출력물 1통 또는 이력서(명함판 사진 부착) 1통 | 좌동 |
| 2. 신원조사서 1통 | 좌동 |
| 3. 신체검사서(공무원채용신체검사규정 제3조제1항 각호의 의료기관발행) 1통[전문개정 2004·6·11] | 좌동 |
| 제6조(근무상한연령) | 좌동 |
| ① 별정직공무원의 상당계급별 근무상한연령은 다음과 같다. 다만, 「전직대통령 예우에 관한 법률」 제6조제2항의 비서관과 「고등교육법」 제16조에 따른 자격을 임용요건으로 하는 별정직공무원에 대해서는 임용권자 또는 임용제청권자가 근무상한연령을 따로 정하여 운영할 수 있다. <개정 2006·12·21> | 좌동 |
| 1. 5급 상당 이상 별정직공무원 및 고위공무원단에 속하는 별정직공무원 : 60세 | 좌동 |
| 2. 6급 상당 이하 별정직공무원 : 57세 | 좌동 |
| ② 별정직공무원은 그 근무상한연령에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.[전문개정 82·12·31] | 좌동 |
| 제6조의2 삭제 <2006·12·21> |
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| 제7조(겸임) 직무내용이 유사한 사립의 전문대학·대학(대학원을 포함한다) 및 동 부설연구소의 교수(부교수·조교수·전임강사를 포함한다)·정부투자기관 또는 중앙인사위원회가 정하는 정부출연연구기관등 정부산하단체의 임직원은 본직의 직무수행에 지장이 없는 범위안에서 「국가공무원법」 제32조의3의 규정에 의하여 별정직공무원으로 겸임시킬 수 있다. <개정 98·12·31, 2004·6·11, 2005·2·25> [본조신설 81·6·24] |
제7조(겸임) |
| 제7조의2(근무성적의 평정) 소속기관의 장은 일반직공무원의 근무성적평정방법·절차 등에 준하여별정직공무원의 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적평정의 결과는 보수·임용 등각종 인사관리에 반영할 수 있다.[본조신설 98·12·31] |
제7조의2(근무성적의 평정) |
| 제7조의3(병역·육아휴직에 따른 인사관리) | 좌동 |
| ① 별정직공무원이 「국가공무원법」 제71조제1항제3호 및 제2항제4호의 규정에 의하여 6개월 이상(출산휴가와 연계하여 「국가공무원법」 제71조제2항제4호의 휴직을 한 때에는 3개월 이상) 휴직한 경우에 동법 제43조제1항의 규정에 의하여 당해 휴직자의 결원을 보충하기 위하여 임용하는 별정직공무원의 임용기간은 당해 휴직자의 휴직기간으로 한다. <개정 2007·5·16> | 좌동 |
| ② 「국가공무원법」 제71조제2항제4호의 사유로 인한 휴직명령은 당해 별정직공무원이 원하는 경우 이를 분할하여 할 수 있다. <개정 2007·5·16> | 좌동 |
| ③ 삭제 <2007·5·16> | 좌동 |
| ④ 삭제 <2007·5·16> | 좌동 |
| ⑤ 삭제 <2007·5·16> [전문개정 2005·5·26] | 좌동 |
| 제7조의4(시간제근무) | 좌동 |
| ① 임용권자 또는 임용제청권자는 별정직공무원이 원하는 경우에는 「국가공무원법」 제26조의2에 따라 시간제근무공무원으로 지정할 수 있다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따른 시간제근무공무원의 근무시간은 「국가공무원 복무규정」 제9조에 불구하고 1주당 15시간 이상 35시간 이하의 범위에서 소속장관이 정한다. | 좌동 |
| ③ 임용권자 또는 임용제청권자는 제1항에 따라 시간제근무공무원을 지정한 경우에는 그 공무원의 남은 근무시간의 범위에서 「계약직공무원규정」에 따라 시간제계약직공무원을 채용할 수 있다. | 좌동 |
| ④ 제1항부터 제3항까지에서 정한 사항 외에 시간제근무공무원의 지정에 관하여 필요한 사항은 중앙인사위원회가 정한다. [본조신설 2007·5·16] | ④ 제1항부터 제3항까지에서 정한 사항 외에 시간제근무공무원의 지정에 관하여 필요한 사항은 행정안전부장관이 정한다. <개정 2008·2·29> [본조신설 2007·5·16] |
| 제8조(일반직으로의 특별채용) 별정직공무원을 일반직으로 임용함에 있어서는 어떠한 우선권도 이를 인정하지 아니한다. [전문개정 2005·2·25] |
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부칙 <2007ㆍ5ㆍ16 대령20062> 제1조 (시행일)이 영은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제7조의3제2항부터 제5항까지 및 제7조의4의 개정규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다. 제2조 (부분근무에 관한 경과조치) 2008년 1월 1일 당시 종전의 제7조의3에 따른 부분근무를 하고 있는 공무원은 2008년 1월 1일에 제7조의4에 따른 시간제근무공무원으로 지정된 것으로 본다. |
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부칙 <2008ㆍ2ㆍ29 대령20712> 제1조 (시행일)이 영은 공포한 날부터 시행한다. 제2조 (별정직공무원의 임용에 관한 협의 등에 관한 경과조치) ①이 영 시행 당시 종전의 규정에 따라 중앙인사위원회가 행한 협의 등과 중앙인사위원회가 발령한 훈령ㆍ예규 등은 각각 이 영의 해당 규정에 따라 행정안전부장관이 행하거나 발령한 것으로 본다. ②이 영 시행 당시 종전의 규정에 따라 소속장관이 중앙인사위원회에 협의 등을 요청한 것은 각각 이 영의 해당 규정에 따라 행정안전부장관에게 협의 등을 요청한 것으로 본다. |
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| [별표] 삭제 | 좌동 |