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[일부개정] 2011-07-25 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 전문보기 이전연혁 연혁선택 |
[타법개정] 2013-03-23건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 전문보기 다음연혁 연혁선택 |
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제1장 총칙 |
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| 제1조(목적) 이 법은 건설근로자의 고용안정과 직업능력의 개발·향상을 지원·촉진하고 건설근로자에게 퇴직공제금을 지급하는 등의 복지사업을 실시함으로써 건설근로자의 고용개선과 복지증진을 도모하고 건설산업의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다. [전문개정 2007·12·27] |
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| 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. |
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| 1. "사업주(事業主)"란 근로자를 고용하여 대통령령으로 정하는 건설업(이하 "건설업"이라 한다)을 하는 자로서 관계 법령에 따라 면허·허가·등록 등을 받거나 한 자를 말한다. | 좌동 |
| 2. "건설근로자"란 「근로기준법」 제2조에 따른 근로자로서 건설업에 종사하는 자를 말한다. | 좌동 |
| 3. "원수급인(元受給人)"이란 발주자로부터 건설업의 공사를 도급받은 사업주를 말한다. | 좌동 |
| 4. "하수급인(下受給人)"이란 원수급인으로부터 건설업의 공사를 도급받은 사업주와 그로부터 건설업의 공사를 도급받은 사업주를 말한다. | 좌동 |
| 5. "퇴직공제(退職共濟)"란 사업주가 건설근로자를 피공제자로 하여 건설근로자공제회에 공제부금(共濟賦金)을 내고 그 피공제자가 건설업에서 퇴직하는 등의 경우에 건설근로자공제회가 퇴직공제금을 지급하는 것을 말한다. [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제3조(건설근로자 고용개선 기본계획의 수립·시행) | 좌동 |
| ① 고용노동부장관은 건설근로자의 고용안정을 도모하고 직업능력의 개발·향상을 촉진하며 건설근로자의 복지증진을 지원하기 위하여 건설근로자 고용개선 기본계획(이하 "기본계획"이라 한다)을 수립·시행하여야 한다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. | 좌동 |
| 1. 건설근로자의 고용 동향에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 건설근로자의 고용구조 개선에 관한 사항 | 좌동 |
| 3. 건설기능인력 양성 등 건설근로자의 직업능력 개발·향상에 관한 사항 | 좌동 |
| 4. 건설근로자의 복지증진에 관한 사항 | 좌동 |
| 5. 임금·휴일·휴가 및 근로시간 등 건설업의 「근로기준법」 준수에 관한 사항 | 좌동 |
| 6. 동절기 건설근로자 고용안정에 관한 사항 | 좌동 |
| ③ 고용노동부장관은 기본계획을 수립하려는 경우에는 관계 중앙행정기관의 장과 협의를 한 후 「고용정책기본법」에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다. 기본계획 중 대통령령으로 정하는 중요한 사항을 변경하려는 경우에도 또한 같다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ④ 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 관계 중앙행정기관의 장에 게 기본계획의 수립과 변경에 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다. <개정 2010·6·4> [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제4조(권고) 고용노동부장관은 기본계획을 원활하게 시행하기 위하여 필요하다고 인정하면 사업주나 사업주단체 등에 대하여 건설근로자에 관한 다음 각 호에 관하여 필요한 사항을 권고할 수 있다. <개정 2010·6·4> |
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| 1. 고용관리 개선 | 좌동 |
| 2. 고용안정 | 좌동 |
| 3. 직업능력의 개발·향상 | 좌동 |
| 4. 복지증진 [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
제2장 건설근로자의 고용개선 |
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| 제5조(고용관리 책임자) | 좌동 |
| ① 사업주는 다음 각 호에 관한 해당 사업장의 업무 처리를 위하여 사업장별로 고용관리 책임자를 지정하고 이를 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 일정 규모 이하의 사업장의 경우 그러하지 아니하다.<개정 2010·6·4, 2011.7.25> | 좌동 |
| 1. 건설근로자의 모집·고용 및 배치에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 건설근로자의 기능 향상을 위하여 실시하는 교육훈련에 관한 사항 | 좌동 |
| 3. 건설근로자의 편의시설의 설치 및 이용에 관한 사항 | 좌동 |
| 4. 고용보험 피보험자격 취득·상실의 신고 등 고용보험 사무처리에 관한사항 | 좌동 |
| 5. 퇴직공제의 가입, 공제부금의 납부 등 퇴직공제에 관한 사항 | 좌동 |
| 6. 그 밖에 건설근로자의 고용관리에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항 | 좌동 |
| ② 사업주는 고용관리 책임자를 지정하면 고용관리 책임자의 성명과 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 사항을 해당 사업장에 게시하는 등의 방법으로 건설근로자에게 그 지정 사실을 알려야 한다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ③ 고용관리 책임자의 지정ㆍ신고에 관한 구체적인 사항 및 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2010·6·4, 2011.7.25> | 좌동 |
| ④ 사업주는 고용관리 책임자에게 교육·연수를 시키는 등 그의 업무수행능력을 향상시키기 위하여 노력하여야 한다. | 좌동 |
| ⑤ 원수급인이 지정하는 고용관리 책임자는 같은 사업장의 하수급인이 지정하는 고용관리 책임자의 제1항제3호부터 제5호까지의 사항에 관한 업무 처리를 지도 및 지원하여야 한다. <개정 2011.7.25>[전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제6조(고용에 관한 서류의 발급) 사업주는 건설근로자를 고용한 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 사항을 적은 서류를 해당 건설근로자에게 내주어야 한다. <개정 2010·6·4> |
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| 1. 사업주(법인인 경우에는 대표자를 말한다)의 성명 | 좌동 |
| 2. 사업장의 명칭 및 소재지(사업주가 법인인 경우에는 법인의 명칭 및 소재지를 포함한다) | 좌동 |
| 3. 근로시간, 임금 및 고용기간 | 좌동 |
| 4. 업무의 내용 | 좌동 |
| 5. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 사항 [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제7조(건설근로자의 고용개선 등) | 좌동 |
| ① 고용노동부장관은 건설근로자의 고용관리 개선, 고용안정, 직업능력의 개발·향상 등을 위하여 다음 각 호의 사업을 실시할 수 있다. <개정 2010·6·4, 2011.7.25> | 좌동 |
| 1. 건설기능인력의 양성 및 기능향상 등을 위하여 실시하는 직업훈련 및 교육훈련 | 좌동 |
| 2. 건설근로자를 위한 취업지원시설의 설치ㆍ운영 | 좌동 |
| 3. 건설근로자의 고용개선 프로그램 시행 | 좌동 |
| 4. 고용관리 책임자의 교육 및 연수 | 좌동 |
| 5. 그 밖에 건설근로자의 고용안정, 취업촉진 및 복지증진을 위하여 필요한 사업 | 좌동 |
| ② 고용노동부장관은 제1항 각 호의 사업을 수행할 인력ㆍ시설을 갖춘 것으로 인정되는 자로서 대통령령으로 정하는 법인 또는 단체에 사업의 일부를 위탁할 수 있으며, 위탁받은 법인 또는 단체는 고용노동부장관의 승인을 받아 재위탁할 수 있다. <신설 2011.7.25> | 좌동 |
| ③ 제2항에 따라 위탁이나 재위탁을 받는 법인 또는 단체가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 실시하기 위하여는 「근로자직업능력 개발법」, 「직업안정법」 등 그 사업실시와 관련된 법령에서 정한 요건을 갖추어야 한다.<신설 2011.7.25> | 좌동 |
| ④ 고용노동부장관은 제2항에 따라 사업을 위탁받은 자에 대하여 그 소요되는 경비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.<신설 2011.7.25> | 좌동 |
| ⑤ 고용노동부장관은 퇴직공제에 가입한 사업주에게 「고용보험법」으로 정하는 바에 따라 사업주가 내야 할 공제부금의 일부를 지원할 수 있다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ⑥ 고용노동부장관은 제1항 각 호의 사업을 실시함에 있어 건설일용근로자를 우선적으로 배려하여야 한다.<신설 2011.7.25>[전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제7조의2(고용 관련 편의시설의 설치 등) 사업주는 대통령령으로 정하는 규모 이상의 건설공사가 시행되는 현장에 화장실·식당·탈의실 등의 시설을 설치하거나 이용할 수 있도록 조치하여야 한다. 이 경우 설치 또는 이용조치에 관한 기준과 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010·6·4> [전문개정 2007·12·27] |
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제3장 공제사업 |
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| 제8조(공제사업의 실시) 대통령령으로 정하는 건설업 관련 공제조합 및 사업주단체 중 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자는 건설근로자의 고용안정과 복지증진을 위하여 퇴직공제에 관한 사업 등 건설근로자를 위한 공제사업을 공동으로 실시하여야 한다. [전문개정 2007·12·27] |
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| 제9조(건설근로자공제회의 설립 등) | 좌동 |
| ① 제8조에 따라 공제사업을 실시하는 자는 고용노동부장관의 인가를 받아 건설근로자공제회(이하 "공제회"라 한다)를 설립하여야 한다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ② 공제회는 법인으로 한다. | 좌동 |
| ③ 공제회의 설립·운영 및 감독 등에 관하여는 「민법」 중 재단법인에 관한 규정을 준용한다. | 좌동 |
| ④ 공제회의 정관 기재사항은 대통령령으로 정하며, 정관을 변경하려면 이사회 의결을 거쳐 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.<신설 2011.7.25> | 좌동 |
| ⑤ 공제회의 이사장은 이사회에서 선출한다.<신설 2011.7.25>[전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제9조의2(공제회의 사업) | 좌동 |
| ① 공제회는 다음 각 호의 사업을 수행한다. | 좌동 |
| 1. 퇴직공제에 가입한 사업주 및 피공제자에 대한 기록의 관리· 유지 | 좌동 |
| 2. 공제부금의 수납과 퇴직공제금의 지급 | 좌동 |
| 3. 제16조의2에 따른 신고포상금의 지급 | 좌동 |
| 4. 피공제자에 대한 자금의 대부 | 좌동 |
| 5. 적립된 공제부금의 증식을 위한 사업 | 좌동 |
| 6. 건설근로자에 대한 복지시설의 설치·운영 등 복지증진 사업 | 좌동 |
| 6의2. 건설근로자의 고용안정, 직업능력의 개발ㆍ향상, 취업지원을 위한 사업 | 좌동 |
| 7. 제1호부터 제6호까지 및 제6호의2의 사업 외에 정부로부터 위탁받은 사업 | 좌동 |
| 8. 제1호부터 제7호까지의 사업에 딸린 사업 | 좌동 |
| ② 공제회는 제1항의 사업을 수행하기 위하여 필요한 범위에서 수익사업을 할 수 있다.<신설 2011.7.25> | 좌동 |
| ③ 공제회는 제1항제6호의2의 사업을 직접 수행하거나 필요한 경우 관련 기관에 의뢰하여 수행할 수 있다. 이 경우 공제회 또는 의뢰를 받는 기관이 해당 사업을 실시하기 위하여는 「근로자직업능력 개발법」, 「직업안정법」 등 그 사업실시와 관련된 법령에서 정한 요건을 갖추어야 한다.<신설 2011.7.25>[전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제9조의3(경력증명서의 발급) | 좌동 |
| ① 공제회는 건설근로자가 경력증명서의 발급을 신청하는 경우에는 근로자의 근로이력을 확인하여 경력증명서를 발급할 수 있다. | 좌동 |
| ② 공제회는 제1항에 따른 경력증명서의 발급을 위하여 대통령령으로 정하는 관련 기관에 대하여 관련 자료의 조회를 요구할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 제1항에 따른 경력증명서의 발급절차 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.[본조신설 2011.7.25] | 좌동 |
| 제9조의4(이사회) | 좌동 |
| ① 공제회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 이사회를 둔다. | 좌동 |
| 1. 사업계획, 예산, 결산에 관한 사항 | 좌동 |
| 2. 정관의 변경에 관한 사항 | 좌동 |
| 3. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항 | 좌동 |
| 4. 임원 및 직원의 보수에 관한 사항 | 좌동 |
| 5. 직제, 회계, 보수 등 중요 규정의 제정 또는 개정에 관한 사항 | 좌동 |
| 6. 이사장의 경영목표와 성과급 등에 관한 사항 | 좌동 |
| 7. 공제회 경영공시에 관한 사항 | 좌동 |
| 8. 그 밖에 이사회가 필요하다고 인정한 사항 | 좌동 |
| ② 이사장은 다음 각 호의 사항을 이사회에 보고하여야 한다. | 좌동 |
| 1. 공제부금의 구체적인 운영실적 | 좌동 |
| 2. 자체 감사 및 외부감사 결과 | 좌동 |
| 3. 그 밖에 이사회가 이사장에게 보고하도록 요구하는 사항 | 좌동 |
| ③ 이사회는 다음 각 호에 해당하는 이사 중에서 20명 이내로 구성한다. | ③ 이사회는 다음 각 호에 해당하는 이사 중에서 20명 이내로 구성한다. <개정 2013ㆍ3ㆍ23> |
| 1. 공제회 이사장 | 좌동 |
| 2. 고용노동부 및 국토해양부의 고위공무원단에 속하는 관련 공무원 | 2. 고용노동부 및 국토교통부의 고위공무원단에 속하는 관련 공무원 |
| 3. 건설업 관련 공제조합 및 사업주단체의 장과 이들이 추천하는 전문가 | 좌동 |
| 4. 고용노동부장관과 국토해양부장관이 추천하는 전문가 | 4. 고용노동부장관과 국토교통부장관이 추천하는 전문가 |
| 5. 전국적 규모의 노동단체가 추천하는 전문가 | 좌동 |
| 6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 전문가 | 좌동 |
| ④ 이사회의 의장은 이사 중에서 호선한다. | 좌동 |
| ⑤ 이사회의 구성, 이사의 자격, 그 밖에 이사회의 운영에 관한 세부적인 사항은 대통령령으로 정한다.[본조신설 2011.7.25] | 좌동 |
| 제9조의5(사업계획과 예산ㆍ결산) | 좌동 |
| ① 공제회는 매 사업연도 개시일 전까지 사업계획서와 예산서를 작성하여 이사회의 의결을 거쳐 고용노동부장관에게 제출하고 승인을 받아야 한다. | 좌동 |
| ② 공제회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 공인회계사의 감사를 받은 결산보고서를 작성하여 이사회의 의결을 거쳐 고용노동부장관에게 제출하고 그 승인을 받아 결산을 확정한다. | 좌동 |
| ③ 공제회의 모든 회계는 경영성과와 수지상태를 파악할 수 있도록 발생의 사실에 의하여 기업 회계의 원칙에 따라 처리한다.[본조신설 2011.7.25] | 좌동 |
| 제10조(퇴직공제의 가입) | 좌동 |
| ① 「건설산업기본법」 제87조제1항에 따른 건설공사와 대통령령으로 정하는 건설공사를 하는 사업주(사업이 여러 차례의 도급에 의하여 수행되는 경우에는 원수급인을 말한다)는 그 건설공사의 사업시작일부터 당연히 퇴직공제의 가입자가 된다. 이 경우 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 공제부금의 납부를 인수(引受)하게 하는 경우로서 원수급인의 신청에 따라 공제회의 승인을 받은 경우에는 그 하수급인을 사업주로 본다. <개정 2007·12·27> | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 퇴직공제의 가입자가 된 사업주 외의 사업주로서 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 사업주는 공제회의 승인을 받아 퇴직공제에 가입할 수 있다. 이 경우 공제회가 가입을 승인한 날부터 가입의 효력이 발생한다. <개정 2007·12·27> | 좌동 |
| ③ 삭제 <2007·7·27> | 좌동 |
| ④ 제1항과 제2항에 따른 퇴직공제의 가입방법 및 가입절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2007·12·27, 2010·6·4> | 좌동 |
| ⑤ 퇴직공제는 사업주가 건설업을 폐지한 날의 다음 날이나 그 사업주가 행하는 건설공사 완공일의 다음 날에 관계가 소멸한다. <개정 2007·12·27> [전문개정 2002·12·30] | 좌동 |
| 제10조의2 삭제 <2007·7·27> |
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| 제10조의3(소요비용의 원가계산) | 좌동 |
| ① 제10조제1항에 따라 퇴직공제에 가입하여야 하는 건설공사의 도급계약 당사자는 그 건설공사의 물량명세서 및 도급금액 산출명세서에 퇴직공제에 가입하는 데에 드는 금액을 밝혀야 한다. 다만, 발주자가 직접 시공하는 건설공사의 경우에는 공사원가 계산서에 퇴직공제에 가입하는 데에 드는 금액을 밝혀야 한다. | 좌동 |
| ② 제10조제1항 후단에 따라 하수급인이 퇴직공제에 가입한 경우에 원수급인은 그 하도급 부분에 해당하는 건설공사의 하도급금액 산출명세서에 퇴직공제에 가입하는 데에 드는 금액을 밝혀야 한다. [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제10조의4(퇴직공제관계의 신고) | 좌동 |
| ① 제10조제1항에 따라 당연히 퇴직공제의 가입자가 된 사업주는 그 건설공사의 사업시작일부터 14일 이내에 공제회에 퇴직공제 관계의 성립을 신고하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 사업주는 그가 운영하는 사업의 전부를 대상으로 하거나 사업장별로 구분하여 신고할 수 있다. [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제11조(피공제자의 범위) 퇴직공제에 가입된 사업 또는 사업장에 근무하는 건설근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 제외하고는 그 퇴직공제의 피공제자가 된다. <개정 2010·6·4> |
좌동 |
| 1. 근로시간이 고용노동부령으로 정하는 기준 미만인 자 | 좌동 |
| 2. 고용형태, 고용기간 및 직종 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 자 [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제12조(삭제) | 좌동 |
| 2011. 7.25 | 좌동 |
| 제13조(공제부금의 납부) | 좌동 |
| ① 퇴직공제에 가입한 사업주는 피공제자의 임금을 지급할 때마다 해당 피공제자의 근로일수(勤勞日數)에 상응하는 공제부금을 공제회에 내야 한다. | 좌동 |
| ② 공제부금은 피공제자에게 지급할 퇴직공제금과 공제회의 사업 및 운영 등에 필요한 비용인 부가금으로 한다.<신설 2011.7.25> | 좌동 |
| ③ 공제부금의 금액과 납부 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제14조(퇴직공제금의 지급) | 좌동 |
| ① 공제회는 공제부금의 납부 월수(月數)가 12개월 이상인 피공제자가 건설업에서 퇴직·사망한 경우나 60세에 이른 경우에는 공제부금의 납부 월수를 고려하여 대통령령으로 정하는 기준에 따라 피공제자나 그 유족에게 퇴직공제금을 지급하여야 한다. | 좌동 |
| ② 제1항에 따라 퇴직공제금을 지급받을 유족의 범위와 그 순위에 대하여는 「산업재해보상보험법」 제63조 및 제65조를 준용한다.<개정 2011.7.25> | 좌동 |
| ③ 제1항에 따른 공제부금의 납부 월수는 퇴직공제에 가입한 사업주에 고용되어 근로한 일수(日數)를 기준으로 하여 계산한다. 다만, 피공제자가 둘 이상의 퇴직공제에 가입한 사업주에게 고용되어 근로한 경우에는 각각의 근로일수를 합산한 일수를 기준으로 하여 납부 월수를 계산한다. | 좌동 |
| ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 납부 월수의 계산방법과 퇴직공제금의 지급 방법·절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010·6·4> [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제15조(퇴직의 증명 등) | 좌동 |
| ① 퇴직공제금을 지급받으려는 자는 퇴직사실을 증명하는 서류와 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 서류를 공제회에 제출하여야 한다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ② 사업주는 피공제자가 퇴직공제금을 지급받기 위하여 필요한 증명을 요구하면 그 요구에 따라야 한다. [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제16조(반환요구등) | 좌동 |
| ① 공제회는 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 퇴직공제금을 지급받은 자에 대하여는 그 지급받은 퇴직공제금의 두 배에 해당하는 금액을 반환하도록 요구할 수 있다. 다만, 자진하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 퇴직공제금을 지급받은 사실을 신고하는 경우에는 그 지급받은 퇴직공제금만을 반환하도록 한다. | 좌동 |
| ② 사업주의 거짓 보고나 거짓 증명으로 제1항에 따른 퇴직공제금을 지급받은 경우에는 그 사업주도 그 퇴직공제금을 지급받은 자와 연대(連帶)하여 책임을 진다. | 좌동 |
| ③ 공제회는 제1항에 따른 반환 요구에도 불구하고 퇴직공제금을 내지 아니하면 기한을 정하여 그 납부의무자에게 납부를 독촉하여야 하며 납부 독촉을 받은 자가 그 기한 내에 내지 아니한 때에는 고용노동부장관의 승인을 받아 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다. <개정 2010·6·4> [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제16조의2(신고포상금의 지급) 공제회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 신고하는 자에게는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 포상금을 지급할 수 있다. <개정 2010·6·4> |
좌동 |
| 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 퇴직공제금을 지급받은 자 | 좌동 |
| 2. 거짓 보고나 거짓 증명으로 퇴직공제금을 지급받게 한 자 [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제17조 삭제 <2002·12·30> |
좌동 |
| 제18조(퇴직공제의 탈퇴) 제10조제2항에 따라 퇴직공제에 가입한 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직공제에서 탈퇴할 수 있다. <개정 2010·6·4> |
좌동 |
| 1. 피공제자의 4분의 3 이상의 동의를 받은 경우 | 좌동 |
| 2. 공제부금을 계속 내는 것이 곤란한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제19조(근로자에 대한 고지) | 좌동 |
| ① 퇴직공제에 가입한 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 건설근로자가 보기 쉬운 장소에 퇴직공제의 내용을 게시하여야 한다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ② 제18조에 따라 퇴직공제에서 탈퇴한 사업주는 지체 없이 그 탈퇴 사실을 건설근로자가 보기 쉬운 장소에 게시하는 등의 방법으로 피공제자의 자격이 상실된 사실을 알려야 한다. | 좌동 |
| ③ 공제회는 건설근로자의 퇴직공제 가입사실 및 개인별 적립금액 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 피공제자에게 알려야 한다.<신설 2011.7.25>[전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제20조(수급권의 보호) | 좌동 |
| ① 퇴직공제금을 지급받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다. 다만, 공제회로부터 자금을 대부받는 경우에는 이를 담보로 제공할 수 있다.<개정 2011.7.25> | 좌동 |
| ② 퇴직공제금의 수령은 대통령령으로 정하는 바에 따라 위임할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 미성년자인 피공제자는 독자적으로 퇴직공제금을 청구할 수 있다. [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
| 제21조(시효) | 좌동 |
| ① 퇴직공제금을 지급받을 권리와 반환금을 징수할 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효(時效)로 소멸한다. | 좌동 |
| ② 제1항의 소멸시효에 관하여는 이 법에 규정된 것 외에는 「민법」에 따른다. [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
제4장 보칙 |
좌동 |
| 제22조(우대) 정부는 퇴직공제에 가입한 사업주에 대하여 건설 관계 법령으로 정하는 바에 따라 시공능력의 평가나 그 밖에 건설시책의 시행에서 우대할 수 있다. [전문개정 2007·12·27] |
좌동 |
| 제22조의2(준비금의 적립) 공제회는 결산기마다 장래에 지급할 퇴직공제금에 충당하기 위하여 준비금을 계상(計上)하고, 별도로 회계처리하여야 한다. [전문개정 2007·12·27] |
좌동 |
| 제23조(지도감독 등) | 좌동 |
| ① 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 사업주와 공제회에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 시행에 필요한 보고, 자료의 제출, 그 밖에 필요한 지시를 할 수 있다. <개정 2010·6·4, 2011.7.25> | 좌동 |
| ② 공제회는 피공제자를 고용하고 있거나 고용하였던 사업주 및 피공제자에게 공제사업에 관하여 필요한 보고나 관계 서류의 제출을 요구할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 고용노동부장관은 공제회의 운영이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 기간을 정하여 운영 및 업무의 시정명령, 그 밖에 필요한 조치를 명할 수 있다.<신설 2011.7.25> | 좌동 |
| 1. 회계 또는 업무집행이 법령, 정관, 그 밖의 공제회 규정을 위반한 때 | 좌동 |
| 2. 공제회의 운영이 현저하게 부당한 때 | 좌동 |
| 3. 정당한 이유 없이 공제사업의 전부 또는 일부를 중단한 때 [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
제5장 벌칙 |
좌동 |
| 제24조(벌칙) 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 퇴직공제금을 지급받은 자와 거짓 보고나 거짓 증명으로 퇴직공제금을 지급받게 한 자는 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처한다. [전문개정 2007·12·27] |
좌동 |
| 제25조(양벌규정) 법인·단체의 대표자나 법인·단체 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인·단체 또는 개인의 업무에 관하여 제24조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인·단체 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인·단체 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2008·12·26] |
좌동 |
| 제26조(과태료) | 좌동 |
| ① 제7조의2에 따라 화장실·식당·탈의실 등의 시설을 설치하거나 이용할 수 있도록 조치하여야 하는 사업주로서 그 설치 또는 이용조치를 행하지 아니한 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. | 좌동 |
| ② 제10조의4제1항에 따른 신고를 하지 아니한 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.<개정 2011.7.25> | 좌동 |
| ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 100만원 이하의 과태료를 부과한다.<개정 2011.7.25> | 좌동 |
| 1. 제5조제1항에 따른 고용관리 책임자 관련 신고를 하지 아니한 자 | 좌동 |
| 2. 삭제<2011.7.25> | 좌동 |
| 3. 삭제<2011.7.25> | 좌동 |
| 4. 제13조제1항에 따른 공제부금을 내지 아니한 자 | 좌동 |
| 5. 제15조제2항에 따른 증명 요구에 따르지 아니한 자 | 좌동 |
| 6. 제23조제1항에 따른 보고를 하지 아니하거나 거짓 보고를 한 자, 자료를 제출하지 아니하거나 거짓 자료를 제출한 자와 같은 조 제3항에 따른 시정명령, 그 밖에 필요한 조치에 따르지 아니한 자 | 좌동 |
| ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과·징수한다. <개정 2010·6·4> | 좌동 |
| ⑤ 삭제<2011.7.25> | 좌동 |
| ⑥ 삭제<2011.7.25> | 좌동 |
| ⑦ 삭제<2011.7.25> [전문개정 2007·12·27] | 좌동 |
부칙<2011.7.25 법10965> 제1조(시행일) 이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행한다.제2조(고용관리 책임자 지정 신고에 관한 적용례) 제5조제1항의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 고용관리 책임자를 지정하는 사업자부터 적용한다. 제3조(과태료에 관한 경과조치) 이 법 시행 전의 행위에 대하여 과태료를 적용할 때에는 종전의 규정에 따른다. |
좌동 |
부칙 <2013ㆍ3ㆍ23 법11690> 제1조(시행일) ① 이 법은 공포한 날부터 시행한다.② 생략 제2조 부터 제5조까지 생략 제6조(다른 법률의 개정) ① 부터 <517>까지 생략 <518> 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 일부를 다음과 같이 개정한다. 제9조의4제3항제2호 중 "국토해양부"를 "국토교통부"로 한다. 제9조의4제3항제4호 중 "국토해양부장관"을 "국토교통부장관"으로 한다. <519> 이하 생략 제7조 생략 |