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[일부개정] 2006-12-28 법원공무원 평정규칙
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[일부개정] 2007-02-15법원공무원 평정규칙
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제1장 총칙 |
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| 제1조(목적) 이 규칙은 법원일반직 및 기능직공무원(이하 법원일반직공무원은 "일반직",법원기능직공무원은 "기능직", 법원일반직 및 기능직공무원은 "공무원"이라각 한다)의 승진임용등 인사관리를 위한 각종 평정에 관한 사항을 규정함을목적으로 한다. |
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| 제2조(평정시기) | 좌동 |
| ① 일반직 5급이하, 「법원공무원규칙」25조의2의 규정에 의한 연구직 및 기능직에 대하여는 「법원공무원규칙」제36조의 규정에 의한승진후보자명부 작성의 자료로 하기 위하여 각 소속기관의 장의 주관하에근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정 및 가점평정을 실시한다. <개정 2001·11·22, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 제1항의 승진후보자명부는 별표 1의 서식으로 하며 근무성적평정점 45점,경력평정점 40점, 훈련성적평정점 15점을 각각 최고점으로 하고 이를 합산한 100점을만점으로 하여 작성하되 제31조, 제31조의2의 규정에 의한가점해당자에 대하여는 평정된 가점을 합산한 점수를 승진후보자명부의 총점으로 한다. <개정 90·2·26, 2005·1·19> | ② 제1항의 승진후보자명부는 별표 1의 서식으로 하며 근무성적평정점 45점,경력평정점 40점, 훈련성적평정점 15점을 각각 최고점으로 하고 이를 합산한 100점을만점으로 하여 작성하되 제31조의 규정에 의한가점해당자에 대하여는 평정된 가점을 합산한 점수를 승진후보자명부의 총점으로 한다. <개정 90·2·26, 2005·1·19, 2007·2·15> |
| ③ 제1항의 각종 평정은 6월 말일과 12월 말일을 기준으로 하여 각 실시한다(정기평정).<개정 99·2·13, 2001·1·20> | 좌동 |
| ④ 제3항의 정기평정외에 「법원공무원규칙」 제37조의 규정에 의한 승진후보자명부의조정사유가 생긴 때에는 그때마다 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정을실시하며(수시평정), 이 경우 경력평정은 최근의 정기평정일을, 훈련성적평정과가점평정은 명부조정일을 각 기준으로 한다. <개정 2005·12·29> | 좌동 |
제2장 근무성적평정 |
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| 제3조(4급이상 근무성적평정) | 좌동 |
| ① 일반직 4급이상(복수직4급 포함, 이하 "4급이상"이라 한다)및 연구관(「법원공무원규칙」제25조의2에 해당하는 연구관을 제외한다)공무원에 대하여는「국가공무원법」 제40조제1항 단서 전단 및「법원공무원규칙」 제34조의 규정 취지에 따라근무성적평정을 실시한다. <개정 2001·11·22, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 제1항에 의한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 하여 실시한다.[본조신설 99·2·13] | 좌동 |
| 제4조(5급이하 일반직 및 기능직공무원 근무성적평정) 일반직 5급이하, 「법원공무원규칙」 제25조의2의 규정에 의한 연구직 및 기능직 공무원에 대하여는 근무성적을 평정하여야 한다. <개정 2005·12·29>[전문개정 2001·1·20] |
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| 제4조의2(근무성적평정 결과의 반영) 제3조 및 제4조의 근무성적평정의 결과는승진임용, 특별승급, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에반영하여야 한다.[본조신설 2001·1·20] |
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| 제5조(근무성적평정의 구분) 근무성적의 평정은 4급이상 및 연구관( 「법원공무원규칙」 제25조의2에 해당하는 연구관을 제외한다)에 대하여는 평가대상기간동안의 소관업무에대한 목표달성도등을 평가하고, 일반직 5급이하, 「법원공무원규칙」 제25조의2의 규정에 의한 연구직 및 기능직공무원에 대하여는평정대상기간동안의 근무실적과 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 구분하여평정하여야 한다. <개정 2005·12·29>[전문개정 99·2·13] |
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| 제6조(평가자 등) | 좌동 |
| ① 목표달성도의 평가자는 별표 2의1과같으며, 일반직 5급이하, 「법원공무원규칙」 제25조의2의 규정에 의한 연구직 및 기능직공무원에 대한 근무성적의 평정자와 확인자는별표 2의2와 같다. <개정 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 위 제1항의 규정에 의하여 평가 또는 평정(이하 "평정"이라 한다)할 수 없는경우에는 법원행정처장이 평정대상자의 상급 감독자 중에서 평가자 또는 평정자와확인자를 따로 지정할 수 있다. | 좌동 |
| ③ 직무대리 또는 겸임근무공무원의 평정은 그 기간이 2월이상인 경우에는직무대리 또는 겸임근무기관에서 평정한다.[전문개정 99·2·13] | 좌동 |
| 제7조(근무성적평정의 예외) | 좌동 |
| ① 신규채용, 승진임용, 휴직, 직위해제 기타 사유등으로 당해 평정단위기간중의근무기간이 2월미만인 경우에는 근무성적평정을 하지 아니한다. | 좌동 |
| ② 공무원이 법원 이외의 국가기관에서 겸임근무하거나 파견근무(교육훈련을 위한파견근무는 제외)한 기간은 제1항의 근무기간에 포함한다. 이 경우 겸임근무 또는파견근무로 인하여 법원에서의 근무기간이 2월미만으로 된 때에는 겸임근무 또는파견근무기관의 의견을 물어 평정하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 공무원이 국가기관 이외의 기관에 파견되거나, 교육훈련을 위하여 법원 이외의국가기관에 파견됨으로 인하여 근무기간이 제1항의 기간에 미달하게 된 경우에는당해 공무원의 전회의 근무성적평정을 당해 평정으로 본다. | 좌동 |
| ④ 공무원이 승진후보자명부작성단위를 달리하는 소속기관으로 전보된 경우에는당해 공무원의 근무성적평정을 지체없이 그 기관에 이관하여야 한다. 다만,전보후 2월이내에 정기평정을 실시하게 될 경우에는 전 소속기관에서는 전보일이전까지의 근무성적을 평정하여 송부하여야 하며, 현 소속기관에서는 송부된 평정을참작하여 근무성적을 평정하여야 한다. <개정 95·8·21> | 좌동 |
| ⑤ 공무원이 전직한 경우에는 원직급에서 받은 근무성적평정을 당해 평정으로 본다. | 좌동 |
| 제8조(근무성적평정서 및 평정표) 근무성적은 일반직 5급 및 「법원공무원규칙」 제25조의2에 해당하는 연구관에 대하여는 별표 3의1의 서식에 의한근무성적평정서에 일반직 6급이하, 연구사 및 기능직공무원에 대하여는 별표3의2의 서식에의한 근무성적평정서에 의하여 평정하고 근무성적평정위원회는 그 평정결과를 참작하여 계급 및 직렬별(5급인 법원사무직렬과등기사무직렬은 통합한다)로 별표 4의 서식에 의한근무성적평정표에 의하여 평정점을 정하되, 그 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적근거에 의하여 실시하여야 한다. <개정 99·2·13, 2001·1·20, 2001·11·22, 2005·12·29>[전문개정 95·8·21] |
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| 제9조(업무목표의 설정 및 목표달성도의 평가) | 좌동 |
| ① 법원행정처장은 매년 2월말까지 평가대상공무원에 대하여 연간 수행할 업무목표를설정하도록 하여야 한다. 다만, 일반직 5급이하, 「법원공무원규칙」 제25조의2의 규정에 의한 연구직 및 기능직공무원에 대하여는 담당직무의특성을 고려하여 목표설정을 생략하게 할 수 있다. <개정 2001·11·22, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 평가자는 평가대상기간 종료후 목표별로 달성도를 평가하고 해당목표의중요도·난이도 등을 고려하여 목표달성도의 평가점을 결정하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 업무목표의 설정 및 목표달성도의 평가점 결정의절차·방법 기타 필요한 사항은 법원행정처장이 정한다.[전문개정 99·2·13] | 좌동 |
| 제9조의2(4급이상 근무성적평정) 4급이상 및 연구관( 「법원공무원규칙」 제25조의2에 해당하는 연구직)의 근무성적평정점은 제9조제2항의 규정에 의한 당해 평가대상기간의목표달성도의 평가점으로 한다. <개정 2005·12·29>[전문개정 2001·11·22] |
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| 제9조의3(5급이하 공무원등의 근무성적평가) | 좌동 |
| ① 일반직 5급이하, 「법원공무원규칙」 제25조의2의 규정에 의한 연구직 및 기능직공무원은 평정대상기간 종료 후 제8조에서 정한서식의 근무성적평정서에 당해 평정대상기간동안의 업무추진실적 등을 기재하여야 한다. <개정 2001·11·22, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 평정자 및 확인자는 제1항의 규정에 의한 업무추진실적 등의 기재내용과평정대상기간 중 평정대상공무원의 업무수행에 대한 관찰결과 등을 참고하여근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도를 평정하여야 한다. | 좌동 |
| ③ 제2항의 규정에 의한 근무실적은 업무추진실적 또는 제9조의규정에 의한 목표달성도의 평가점을 고려하여 평정하고, 직무수행태도는 법원행정처장이평정대상기간 이전에 감점의 사유와 기준등을 미리 설정하고 평정대상공무원에게공개한 후 평정대상기간 중 감점사유에 해당되는 사실이 있으면 해당 기준에 따라만점에서 감하여 평정한다. | 좌동 |
| ④ 제2항 내지 제3항의 규정에 의한 근무실적 및 직무수행능력의 평정은평정요소별로 평정한다. 다만, 일반직 5급 및 「법원공무원규칙」 제25조의2에 해당하는 연구관에 대하여 평정자는 능력, 인품, 전문분야및 기타 사항에 대한 평정의견을 기재하고 확인자는 종합평정의견을 기재한다. <개정 2001·11·22, 2005·12·29> | 좌동 |
| ⑤ 확인자 및 평정자는 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 평정결과를 종합하여별표 5의 서식에 의한평정단위별서열명부(이하 "서열명부"라 한다)를 작성하여 근무성적평정위원회에제출하여야 한다. | 좌동 |
| ⑥ 소속기관의 장은 확인자 및 평정자가 제5항의 규정에 의한 서열명부를 작성함에있어 사전에 소속공무원의 평가의견을 들어 이를 참고하도록 할 수 있다.[전문개정 99·2·13] | 좌동 |
| 제9조의4(근무성적평정위원회) | 좌동 |
| ① 일반직 5급이하, 「법원공무원규칙」 제25조의2의 규정에 의한 연구직 및 기능직공무원의 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도에 대한평정결과를 참작하여 평정대상자의 근무성적평정점을 정하기 위하여승진후보자명부작성단위기관별로 근무성적평정위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.<개정 99·2·13, 2001·11·22, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 위원회는 평정대상자 상위계급의 공무원중에서 소속기관의 장이 지정하는 4인이상7인이내의 위원으로 구성하며, 위원장의 선임방법 기타 위원회의 운영에 관하여필요한 사항은 소속기관의 장이 정한다. | 좌동 |
| ③ 제1항의 규정에 불구하고 일반직 6급이하 연구사 및 기능직의 근무성적평정점을 정하기위하여 필요한 경우에는 법원행정처장이 정하는 바에 의하여 사무국을 둔 지원에도위원회를 둘 수 있다. <개정 2005·12·29>[본조신설 95·8·21] | 좌동 |
| 제10조(근무성적평정점의 심사·결정) | 좌동 |
| ① 위원회는 평정단위별로 제출한 서열명부를 기초로 하여 평정대상자의근무성적평정점이 계급 및 직렬별(5급인 법원사무직렬과 등기사무직렬은 통합한다)로다음 각호의 분포비율에 맞게 평정대상자의 순위와 평정점을 심사·결정하여별표 4의 서식에 의한 근무성적평정표를 작성하여야한다. 다만, 근무성적이 '가'에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할수 있으며, 이 경우 '가'의 비율은 '양'의 비율에 가산한다. <개정 2001·1·20> | 좌동 |
| 1. 수(41점이상 45점이하).....2할 | 좌동 |
| 2. 우(35점이상 41점미만).....4할 | 좌동 |
| 3. 양(29점이상 35점미만).....3할 | 좌동 |
| 4. 가(25점이상 29점미만).....1할 | 좌동 |
| ② 제1항의 평정점은 소수점이하 1위까지로 하며, 동일평정등급안에서는 평정점간간격과 평정점별 인원수가 균등하도록 평정하여야 한다. 다만, `양' 및 `가'의경우는 그러하지 아니한다.[전문개정 95·8·21] | 좌동 |
| 제11조(결과보고 및 재결정요구) | 좌동 |
| ① 위원회는 제10조의 규정에 의한 평정점 결정후 5일이내에 근무성적평정서 및근무성적평정표를 승진후보자명부 작성권자에게 제출하여야 한다. | 좌동 |
| ② 승진후보자명부 작성권자는 제1항의 규정에 의하여 제출된 평정점 결정이 심히부당하다고 인정되는 때에는 위원회에 이의 재결정을 요구할 수 있다.[전문개정 95·8·21] | 좌동 |
| 제12조(근무성적평정의 조정) | 좌동 |
| ① 「법원공무원규칙」제36조제2항 및 제4항의 규정에 의하여 종합승진후보자명부가작성되는 직급의 공무원에 대한 위원회의 근무성적평정결과가 평정대상공무원의분포비율, 소속기관간의 균형등에 있어서 불합리하다고 인정하는 때에는근무성적평정조정위원회는 근무성적평정의 신뢰성과 타당성 제고를 위하여위원회의 근무성적평정을 심의·조정할 수 있다. <개정 95·8·21, 2005·1·19, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의한 근무성적평정의 심의·조정을 위하여 법원행정처에근무성적평정조정위원회를 둔다. <개정 90·2·26, 95·8·21> | 좌동 |
| ③ 제2항의 근무성적평정조정위원회는 법원행정처장을 위원장으로 하고 대법원장이지명하는 위원 3인으로 구성하며, 법원행정처장이 지명하는 간사 1인을 둔다.<개정 95·8·21> | 좌동 |
| ④ 법원행정처장은 직권 또는 소속기관의 장의 신청에 의하여근무성적평정조정위원회에 제1항의 규정에 의한 근무성적평정의 심의·조정을 요구할수 있다. <개정 95·8·21> | 좌동 |
| ⑤ 법원행정처장은 근무성적평정이 근무성적평정조정위원회에서 조정된 경우에는 그조정의 결과를 해당 소속기관의 장 및 「법원공무원규칙」제36조제3항의 고등법원장에게 통지한다. <개정 2005·1·19, 2005·12·29> | 좌동 |
| 제13조(평정서등의 송부) | 좌동 |
| ① 소속기관의 장은 「법원공무원규칙」제36조제2항 및 제4항의 규정에 의하여종합승진후보자명부가 작성되는 직급의 공무원에 대하여는 근무성적평정서,평정단위별서열명부 및 근무성적평정표등(이하 "근무성적평정서등"이라 한다)의부본을, 나머지 직급의 공무원에 대하여는 근무성적평정서 부본(기능직 공무원 제외) 및근무성적평정표 부본을 평정기준일로부터 10일이내에 법원행정처장에게 송부하여야 하고, 「법원공무원규칙」제36조제3항의 규정에 의하여 통합승진후보자명부가 작성되는 공무원에 대하여는 근무성적평정서 등의 부본을 평정기준일로 부터10일 이내에 통합승진후보자명부를 작성하는 기관의 장에게 송부하여야 한다. <개정 90·2·26, 95·8·21, 99·2·13, 2001·1·20, 2005·1·19, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 공무원이 다른 소속기관으로 전보되어 제7조제4항의 규정에 의하여 당해 공무원의근무성적평정을 이관 또는 송부하는 경우에는 전 소속기관의 장은 현 소속기관의장에게 즉시 그 공무원에 대한 근무성적평정서등을 송부하여야 한다.<개정 95·8·21> | 좌동 |
| 제14조(평정의 비공개) 근무성적평정의 결과는 공개하지 아니한다. |
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| 제15조(명부상의 근무성적평정점 산정) | 좌동 |
① 승진후보자명부 작성시의 근무성적평정점은 명부작성 기준일로부터 기산하여(당해기준일에 한 근무성적평정을 포함한다) 일반직 5급은 최근 4년, 일반직 6급, 연구사 및기능직 기능 6급은 최근 3년, 일반직 7급, 8급 및 기능직 기능 7급·8급, 8등급은최근 2년, 일반직 9급 및 기능직 기능 9급·10급은 최근 1년이내에 평정한근무성적평정점을 대상으로 하여 다음 각호의 공식에 의하여 산정한다.<개정 99·2·13, 2005·12·29>
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| 4. 일반직 9급 및 기능직 기능 9급·10급의 근무성적평정점=최근 1년이내에 평정한평정점의 평균 | 좌동 |
| ② 제1항의 규정에 의하여 근무성적평정점을 산정함에 있어서 평정단위연도중평정점이 없는 평정단위기간이 있을 때에는 당해 평정단위연도의 다른평정단위기간의 평정점을 그 평정단위연도의 평균평정점으로 한다. | 좌동 |
| ③ 제1항의 규정에 의하여 근무성적평정점을 산정함에 있어서 평정대상기간중평정점이 없는 평정단위연도가 있을 때에는 제1항의 평정대상기간에 불구하고 그평정단위연도의 전후에 평정한 평정점의 평균을 그 평정단위연도의 평균평정점으로한다. 이 경우 평정점이 없는 평정단위연도의 전 또는 후의 평정점이 없을 때에는 그평정단위연도의 전 또는 후의 평정점은 29점으로 한다. <개정 95·8·21> | 좌동 |
| ④ 제1항의 규정에 의한 근무성적평정점은 소수점이하 3위까지 계산한다. | 좌동 |
제3장 경력평정 |
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| 제16조(경력평정의 대상) 경력평정은 「법원공무원규칙」제38조의 규정에 의한 승진후보자명부 작성기준일 현재승진소요최저연수에 도달한 일반직 5급이하, 연구사 및 기능직에 대하여 평정한다. <개정 2005·12·29>[전문개정 90·2·26] |
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| 제17조(경력평정의 기준) 공무원의 경력은 직급별로 담당직무수행과 관계되는 정도를 기준으로 평정한다. |
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| 제18조(경력평정의 방법) 경력평정은 당해 공무원의 인사기록카아드에 의하여 평정한다. 다만, 필요하다고인정하는 경우에는 그 경력사항을 조회 확인한 후 평정할 수 있다. |
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| 제19조(평정자와 확인자) 경력평정은 평정대상자가 소속하고 있는 소속기관의 인사업무를 분장하고 있는 과의과장이 평정자가 되고, 그 소속기관의 장이 확인자가 된다. 다만, 소속기관의 장은특히 필요한 경우에는 경력평정 확인을 소속직원중 평정자를 제외한 3급 이상공무원에게 위임할 수 있다. <개정 2001·1·20> |
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| 제20조(경력의 구분) | 좌동 |
| ① 경력은 이를 갑경력, 을경력, 병경력 및 정경력으로 구분하며, 그 평정기간은평정기준일로부터 기산하여 최근 10년(5급공무원의 경우에는 12년)으로 하되,제22조의 규정에 의하여 산정한 기간에 대하여 별표 7의 경력별평정점수표에 의하여 평정한다. <개정 90·2·26, 93·9·8, 2003·6·28> | 좌동 |
| ② 갑경력, 을경력, 병경력 및 정경력의 구분은 다음과 같다. <개정 93·6·14, 95·8·21, 97·12·30, 99·2·13, 2001·1·20, 2006·12·28> | 좌동 |
| 1. 갑경력 | 좌동 |
| 가. 동일직렬의 동일계급의 법원공무원의 경력 | 좌동 |
| 나. 법 제28조제2항제1호 후단의 규정에 의하여 동질적 업무를 담당하는별정직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 기능직공무원을 퇴직시에 재직한 직급의기능직공무원으로 재임용한 경우에 그 별정직공무원으로 근무한 경력 | 좌동 |
| 2. 을경력 | 좌동 |
| 가. 동일직렬의 바로 하위계급의 법원공무원의 경력 | 좌동 |
| 나. 동일직군의 동일계급의 법원공무원의 경력 | 좌동 |
| 3. 병경력 | 좌동 |
| 가. 다른 직군의 동일계급의 법원공무원의 경력 | 좌동 |
| 나. 동일 직급 상당의 법원별정직공무원의 경력 | 좌동 |
| 다. 일반직의 경우에는 동일계급 상당 이상의 법원기능직의 경력 기능직의 경우에는 동일계급 상당의 법원일반직의 경력 |
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| 라. 법원공무원 이외의 공무원경력중 동일계급상당 이상의 경력 | 좌동 |
| 마. 동일계급 상당 이상의 계약직공무원의 경력(계약직공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 「법원공무원규칙」 제32조제7항에 의하여 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함) | 좌동 |
| 4. 정경력 | 좌동 |
| 가. 동일직렬 이외의 바로 하위계급 상당의 법원공무원의 경력 | 좌동 |
| 나. 법원공무원 이외의 공무원 경력중 바로하위계급 상당의 경력 | 좌동 |
| 다. 기능직 기능 10급 공무원의 경우에는 고용직공무원의 경력(경노무 고용직공무원의경력을 제외한다) | 좌동 |
| ③ 제2항제3호 라목의 규정에 의한 병경력 및 제2항제4호 나목의 규정에 의한정경력의 직급환산 기준은 별표 6과 같다. <개정 97·12·30> | 좌동 |
| 제21조(경력평정점수의 산정) 갑경력은 40점, 을경력은 32.16점, 병경력은 8.40점(5급 공무원의 경우에는8.352점), 정경력은 7.20점을 각각 평정점의 만점으로 하되 경력별 평정점은 별표7과 같이하여 각 경력의 점수를 합산한 점수를 경력평정점으로 한다.<개정 90·2·26, 93·9·8> |
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| 제22조(경력기간의 계산) | 좌동 |
| ① 휴직·직위해제 및 정직기간은 경력기간에 계산하지 아니한다. 다만, 다음 각호의규정에 의한 휴직기간과 직위해제기간은 휴직 또는 직위해제 당시의 직급에 재직한것으로 보아 이를 평정한다. <개정 2004·9·30, 2005·12·29> | 좌동 |
| 1. 「국가공무원법」제71조제1항제1호의 규정에 의한 휴직중「공무원연금법」에 의한 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간, 동조동항제3호·제5호 또는 동조제2항제1호·제4호의 규정에 의한 휴직은 그 휴직기간, 동조제2항제2호의 규정에 의한 휴직은 그 휴직기간의 5할에 해당하는 기간 | 좌동 |
| 2. 「국가공무원법」제73조의3제1항제3호의 규정에 의하여 직위해제처분을 받은 자의경우에 그 처분의 사유가 된 징계처분이 소청심사위원회의 결정 또는 법원의 판결에의하여 무효 또는 취소로 확정된 경우(징계의결요구에 대하여 관할징계위원회가징계하지 아니하기로 의결한 경우를 포함한다)와 동조동항제4호의 규정에 의하여직위해제처분을 받은 자의 경우에 그 처분의 사유가 된 형사사건이 법원의 판결에의하여 무죄로 확정된 경우의 그 직위해제기간 | 좌동 |
| ② 평정기간은 경력월수를 단위로 하여 계산하되, 15일이상은 1월로 계산하고15일미만은 산입하지 아니한다.[전문개정 90·2·26] | 좌동 |
| 제23조(중복경력제외) 2이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 평정한다. |
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| 제24조(경력등 평정표의 양식) 제16조 내지 제26조의 규정에 의한경력평정과 제27조 내지 제29조 및제30조 내지 제31조의2의 규정에 의한훈련성적평정·가점평정은 별표 8의 서식에의한 경력·훈련성적·가점평정표에 의하여 실시한다. <개정 2005·1·19, 2005·12·29>[전문개정 99·2·13] |
제24조(경력등 평정표의 양식) |
| 제25조(준용규정) 제13조의 규정은 경력평정표에 이를 준용한다. |
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| 제26조(평정결과의 열람) 경력평정결과는 평정대상자의 요구가 있을 때에는 열람케 한다. |
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제4장 훈련성적평정 |
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| 제27조(훈련성적의 평정) | 좌동 |
| ① 법원일반직공무원에 대한 훈련성적의 평정은 당해 계급 또는 등급(이하"당해 직급"이라 하며, 별도의 규정이 없는 한 8, 9급 또는 6, 7급은 각각 동일한당해 직급으로 본다)에서 이수한 「법원공무원교육원규칙」제8조의 규정에 의한기본교육, 실무교육 또는 전문교육(이하"기본교육", "실무교육", "전문교육"이라 한다)과정 및 법원행정처장이 정하는 공무원교육훈련기관·국가기관 및 민간기관 등에서의교육결과에 의하며, 15점을 만점으로 한다. <개정 2001·2·22, 2003·6·28, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 시보 또는 시보가 될 자 및 승진임용예정자가 받은 기본교육은 이를 임용예정계급또는 등급의 교육과정에서 받은 것으로 본다.[전문개정 95·2·16] | 좌동 |
| 제28조(5급 및 6급 일반직공무원의 훈련성적평정 산정) | 좌동 |
| ① 5급 및 6급 일반직공무원의 훈련성적 평정점은 10점을 만점으로산출한 당해직급에서의 기본교육 또는 실무교육의 성적 평정점과 5점의 범위내에서 산출한 전문교육 점수를 합산하여 산정한다.단, 법원사무직렬 및 등기사무직렬 이외의 일반직공무원에 대한 훈련성적평정점은 법원행정처장이 따로정하는 방식에 의하여 산정할 수 있다. <개정 2001·2·22, 2003·6·28> | 좌동 |
② 제1항의 경우에 기본교육 또는 실무교육의 성적 평정점은 다음의 공식에 의하여산정하고, 이 경우 성적평정점은 소수점이하 3자리까지 계산한다. <개정 2001·2·22, 2003·6·28>
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좌동 |
| ③ 제2항의 규정에 의한 평정대상인 기본교육 또는 실무교육의 성적평정점이 수개인경우에는 그중 우수한 성적평정점 하나만을 산정한다. 다만, 교육성적이 만점의6할미만인 경우에는 평정하지 아니하며, 피교육자로 지명된 일이 없어 위 교육을받지 못한 경우에는 교육성적을 만점의 6할로 본다. <개정 2001·2·22> | 좌동 |
| ④ 제1항의 경우에 전문교육 점수는 당해 직급에서 수료한 전문교육 1개 과정마다 2.5점씩 가산하여 산정한다. <개정 2003·6·28> | 좌동 |
| ⑤ 사법보좌관 후보자 교육과정을 수료한 5급 일반직공무원은 제1항의 전문교육점수 산정에 필요한 전문교육과정을 모두 이수한 것으로 본다.<신설 2005·12·29>[전문개정 95·2·16] | 좌동 |
| 제29조(7급이하 일반직공무원의 훈련성적평정 산정) | 좌동 |
| ① 7급이하 일반직공무원의 훈련성적평정점은 15점을 만점으로 산출한 당해직급에서의 기본교육 또는 실무교육의 성적평정점에 의하여 산정한다. <개정 2001·2·22> | 좌동 |
② 제1항의 경우에 기본교육 또는 실무교육의 성적평정점은 다음의 공식에 의하여산정하고, 이 경우 성적평정점은 소수점이하 3자리까지 계산한다. <개정 2001·2·22>
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좌동 |
| ③ 제28조제3항의 규정은 전항의 평정에 준용한다.[전문개정 95·2·16] | 좌동 |
제5장 가점평정 |
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| 제30조 삭제 <2001·11·22> |
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| 제31조(자격증 가점) | 좌동 |
| ① 「국가기술자격법」에 의한 정보처리·사무관리 및 통신분야자격증 중 별표 9에 규정된 자격증을취득한 일반직 6급이하 및 연구사에 대하여는 같은 표 9의구분에 따라 가점평정한다. 다만, 일반직 전산·속기직렬에 대하여는 그러하지아니한다. <개정 99·12·11, 2001·3·21, 2005·12·29> | 좌동 |
| ② 삭제 <95·2·16> | 좌동 |
| ③ 제1항의 가점은 재직중 당해계급에서 취득한 자격증에 한한다. 다만, 승진후보자명부 확정이후 자격증을 취득하여 부득이 당해계급에서 가점평 정하지 못한 경우에는 바로 상위계급에서 가점평정 할 수 있다. <개정 2005·1·19> | 좌동 |
| ④ 제1항의 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 그중 본인에게 유리한 것하나만을 평정한다. <신설 94·1·4> | 좌동 |
| 제31조의2(7급 승진임용자과정 교육성적 가점) | 제31조의2 |
| ① 「법원공무원규칙」제41조의2 제1항의 시험에 합격하고 「법원공무원교육원규칙」제8조 별표 1에 규정된 7급 승진임용자과정을 수료한 법원서기 및 등기서기에 대하여는 7급승진임용자과정의 교육성적을 만점 20점의 비율로 환산한 점수를 가점평정한다. <개정 2005·12·29> | 삭제 |
② 제1항의 경우에 7급 승진임용자과정의 교육성적은 다음의 공식에 의하여 성적평정점을 산정하고 이 경우 성적평정점은 소수점이하 3자리까지 계산한다.
[본조신설 2005·1·19] [본조신설 2005·1·19] |
삭제 |
제6장 (제32조 내지 제36조) 삭제 <99·2·13> |
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부칙 <2006·12·28 대법원규칙2054> 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. |
좌동 |
부칙 <2007ㆍ2ㆍ15 대법원규2071> ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(경과조치) 이 규칙 시행 전에 취득한 7급 승진임용자과정 교육성적가점은 2007. 7. 1.부터는 초급실무자과정 교육성적과 함께 승진후보자 명부에 15점으로 환산하여 반영하되, 그 비율은 「15(초급실무자과정 교육성적) : 20(7급승진임용자과정 교육성적)」의 비율로 환산하여 초급실무자과정 점수는 6.43점을 만점으로, 7급 승진임용자과정의 점수는 8.57점을 만점으로 환산한 후 이를 합산한다. |
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| [별표 1] 법원승진후보자명부 | 좌동 |
| [별표 2의1] 목표달성도 평가자 | 좌동 |
| [별표 2의2] 평정자와 확인자 | 좌동 |
| [별표 3의1] 5급 공무원 근무성적평정서 | 좌동 |
| [별표 3의2] 공무원 근무성적평정서 | 좌동 |
| [별표 4] 근무성적평정표 | 좌동 |
| [별표 5] 평정단위별 서열명부 | 좌동 |
| [별표 6] 법원공무원과 정경력과의 직급환산 기준표 | 좌동 |
| [별표 7] 경력평정점수표 | 좌동 |
| [별표 8] 경력·훈련성적·가점평정표 | |
| [별표 9] 자격증의 등급별 가산점 | 좌동 |