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제1조(목적)
이 법은 공인노무사 제도를 확립하여 노동 관계 업무의 원활한 운영을 꾀하고 사업 또는 사업장의 자율적인 노무관리를 도모함으로써 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다. [전문개정 2007·8·3]

제2조(직무의 범위)

① 공인노무사는 다음 각 호의 직무를 수행한다.

1. 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고·신청·보고·진술·청구(이의신청·심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리

2. 노동 관계 법령에 따른 모든 서류의 작성과 확인

3. 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담·지도

4. 「근로기준법」을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단

5. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적(私的) 조정이나 중재

② 제1항제4호에서 "노무관리진단"이란 사업 또는 사업장의 노사(勞使) 당사자 한쪽 또는 양쪽의 의뢰를 받아 그 사업 또는 사업장의 인사·노무관리·노사관계 등에 관한 사항을 분석·진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선 방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다.

③ 제1항제1호부터 제3호까지에 규정된 노동 관계 법령의 범위와 같은 항 제4호의 노무관리진단의 시행에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007·8·3]

제3조(자격)
제3조의2에 따른 공인노무사 자격시험에 합격한 자는 공인노무사 자격을 가진다. [전문개정 2007·8·3]

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② 제1항에 따른 공인노무사 자격시험의 응시자격, 시험과목, 시험방법, 자격증 교부, 그 밖에 시험에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007·8·3]

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① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공인노무사 자격시험의 제1차시험과목 전부와 제2차시험과목 중 그 과목 수의 2분의 1을 넘지 아니하는 범위에서 대통령령으로 정하는 일부 과목을 면제한다.

1. 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 10년 이상이고, 그중 5급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 5년 이상인 자

2. 노동행정에 종사한 경력이 통틀어 15년 이상이고, 그중 6급 이상 공무원이나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직한 경력이 8년 이상인 자

② 대통령령으로 정하는 노동 관계 업무에 10년 이상 종사한 자는 제1차시험과목 중 대통령령으로 정하는 일부 과목을 면제한다.

③ 제1항 각 호에 따른 노동행정에 종사한 공무원의 범위는 대통령령으로 정한다.

④ 제1차시험에 합격한 자는 다음 회의 시험에서만 제1차시험을 면제하고 제2차시험에 합격한 자는 다음 회의 시험에서만 제1차시험과 제2차시험을 면제한다. [전문개정 2007·8·3]

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1. 공인노무사 자격시험 과목의 조정 등 시험에 관한 사항

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3. 그 밖에 공인노무사 자격 취득과 관련한 사항

4. 시험선발인원의 결정

② 공인노무사자격심의위원회의 구성과 운영 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007·8·3]

제3조의5(시험부정행위자에 대한 조치)
노동부장관은 공인노무사 자격시험에 있어서 부정한 행위를 한 응시자에 대하여는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격결정을 취소하고, 그 시험을 정지하거나 무효로 한 날 또는 합격결정을 취소한 날부터 5년간 시험응시자격을 정지한다. [본조신설 2007·8·3]

제4조(결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공인노무사가 될 수 없다.

1. 미성년자

2. 금치산자 또는 한정치산자

3. 파산선고를 받은 자로서 복권(復權)되지 아니한 자

4. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6. 형의 집행유예를 선고받고 그 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

7. 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자 [전문개정 2007·8·3]

제5조(등록)

① 공인노무사 자격이 있는 자가 제2조에 따른 직무를 시작하려는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일정한 실무 수습을 마친 후 노동부장관에게 등록하여야 한다. 다만, 제3조의3제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자와 같은 조 제2항에 따른 대통령령으로 정하는 노동 관계 업무에 10년 이상 종사한 자는 실무 수습을 면제한다. <개정 2007·8·3>

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③ 제1항에 따른 등록 신청은 이중으로 할 수 없다. <개정 2007·8·3>

④ 노동부장관은 제19조제1항제1호 또는 제20조에 따라 등록이 취소된 날부터 3년이 지나지 아니한 자에게는 제1항에 따른 등록을 거부하여야 한다. <개정 2007·8·3>

제6조(사무소의 설치 제한)
제5조제1항에 따라 등록을 한 공인노무사(이하 "개업노무사"라 한다)는 2개 이상의 사무소를 설치·운영할 수 없다. [전문개정 2007·8·3]

제7조(합동사무소)

① 개업노무사는 직무를 효율적으로 수행하고 공신력(公信力)을 높이기 위하여 개업노무사 2명 이상으로 구성되는 합동사무소를 설치할 수 있다.

② 합동사무소의 설치와 운영, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

③ 합동사무소에 관하여 이 법에 규정이 없는 사항은 「민법」 중 조합에 관한 규정을 준용한다. [전문개정 2007·8·3]

제7조의2(노무법인)
개업노무사는 그 직무를 조직적·전문적으로 수행하기 위하여 법인을 설립할 수 있다. [전문개정 2007·8·3]

제7조의3(노무법인의 사원)

① 노무법인의 사원은 2명 이상의 개업노무사로 구성한다.

② 제19조제1항제1호 또는 제20조에 따라 등록이 취소된 날부터 3년이 지나지 아니하였거나 자격정지처분이나 직무정지처분을 받고 그 기간 중에 있는 자는 노무법인의 사원이 될 수 없다. [전문개정 2007·8·3]

제7조의4(노무법인의 설립 절차 등)

① 노무법인을 설립하려면 사원이 될 공인노무사가 정관(定款)을 작성하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 노동부장관의 인가를 받아야 한다. 정관을 변경할 때에도 또한 같다.

② 정관에는 다음 각 호의 사항을 적어야 한다.

1. 목적

2. 명칭

3. 사무소의 소재지

4. 사원의 성명과 주소

5. 사원의 출자에 관한 사항

6. 존립 시기나 해산 사유를 정한 경우에는 그 시기 또는 사유

7. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항

③ 노무법인은 대통령령으로 정하는 바에 따라 등기하여야 한다.

④ 노무법인은 그 주사무소에서 설립등기를 함으로써 성립한다. [전문개정 2007·8·3]

제7조의5(노무법인의 해산)

① 노무법인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 해산한다.

1. 정관에서 정하는 해산 사유의 발생

2. 사원총회의 결의

3. 합병

4. 파산

5. 설립인가의 취소

② 노무법인이 해산하면 청산인은 지체 없이 그 사유를 노동부장관에게 신고하여야 한다. [전문개정 2007·8·3]

제7조의6(노무법인 인가 취소)
노동부장관은 노무법인이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그 설립인가를 취소할 수 있다.

1. 제7조의3제1항에 따른 사원의 수(數)에 미치지 못한 날부터 3개월 이내에 사원을 보충하지 아니한 경우

2. 이 법 또는 이 법에 따른 명령을 위반한 경우 [전문개정 2007·8·3]

제7조의7(준용규정)

① 노무법인에 관하여 이 법에 규정되지 아니한 사항은 「상법」 중 합명회사에 관한 규정을 준용한다.

② 노무법인에 관하여는 그 성질에 어긋나지 아니하면 이 법 중 개업노무사에 관한 규정을 준용한다. [전문개정 2007·8·3]

제8조(사무소 명칭 등)

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③ 이 법에 따른 공인노무사가 아닌 자는 공인노무사·공인노무사사무소·공인노무사합동사무소·노무법인 또는 이와 비슷한 명칭을 사용하여서는 아니 된다. <개정 2007·8·3>

④ 이 법에 따른 공인노무사합동사무소 또는 노무법인이 아닌 자는 공인노무사합동사무소·노무법인 또는 이와 비슷한 명칭을 사용하여서는 아니 된다. <개정 2007·8·3>

제9조(폐업)
개업노무사가 폐업하려면 노동부장관에게 신고하여야 한다. [전문개정 2007·8·3]

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제11조(직무보조원)

① 개업노무사는 그의 직무를 도와줄 보조원을 둘 수 있다.

② 직무보조원의 직무상 행위는 그를 고용한 개업노무사의 행위로 본다.

③ 제1항에 따라 둘 수 있는 직무보조원의 자격이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007·8·3]

제12조(품위유지와 성실의무 등)

① 개업노무사는 항상 품위를 유지하고 신의와 성실로써 공정하게 직무를 수행하여야 하며, 그 직무를 공정하게 수행할 수 없는 경우에는 제2조에서 정한 직무를 행하여서는 아니 된다.

② 개업노무사는 제2조제1항에 따라 그가 작성하거나 확인한 서류에 기명하거나 날인하여야 한다.

③ 개업노무사는 직무에 관하여 타인이 의뢰할 때에는 정당한 사유 없이 거절할 수 없다. [전문개정 2007·8·3]

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제12조의3(관계 장부 등의 열람 신청)
개업노무사가 제2조의 직무를 수행하는 데에 필요하면 관계 기관이나 관계인에게 관계 장부 및 서류의 열람을 신청할 수 있다. 이 경우 그 신청이 제2조제1항제1호 또는 제2호에 따른 직무의 수행을 위한 것이면 열람을 신청받은 관계기관은 정당한 사유 없이 거부하여서는 아니 된다. [전문개정 2007·8·3]

제12조의4(손해배상책임의 보장)
개업노무사는 그 직무를 수행하면서 고의나 과실로 인하여 의뢰인에게 손해를 입힌 경우 그 손해에 대한 배상책임을 보장하기 위하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 보증보험에 가입하여야 한다. [전문개정 2007·8·3]

제13조(금지 행위)
개업노무사와 그 직무보조원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 의뢰인에게 노동 관계 법령에 따른 보험금 등 재산상의 이익을 얻게 하거나 보험료 납부, 그 밖에 금전상의 의무를 이행하지 아니하게 하는 행위

2. 의뢰인으로 하여금 노동 관계 법령에 따른 신고·보고, 그 밖의의무를 이행하지 아니하게 하는 행위

3. 법령에 위반되는 행위에 관한 지도·상담, 그 밖에 이와 비슷한 행위

4. 사건의 알선을 업(業)으로 하는 자를 이용하거나 그 밖의 부당한 방법으로 사건 의뢰를 유치하는 행위 [전문개정 2007·8·3]

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제14조(비밀 엄수)
개업노무사 또는 개업노무사이었던 자(개업노무사 또는 개업노무사이었던 자의 직무보조원 또는 직무보조원이었던 자를 포함한다)는 정당한 사유 없이 직무상 알게 된 사실을 타인에게 누설하여서는 아니 된다. [전문개정 2007·8·3]

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제17조(장부의 비치 등)

① 개업노무사는 그 사무소에 직무에 관한 장부를 갖추어 두고 성실하게 기록·관리하여야 하며 3년간 보존하여야 한다.

② 제1항에 따라 갖추어 두어야 할 장부의 종류·양식, 그 밖에 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. [전문개정 2007·8·3]

제18조(감독상의 명령 등)

① 노동부장관은 개업노무사가 이 법 또는 이 법에 따른 명령을 위반하였는지를 확인하기 위하여 필요하면 그 직무에 관한 사항을 보고하게 하거나 자료의 제출, 그 밖에 필요한 명령을 할 수 있으며, 소속 공무원으로 하여금 그 사무소에 출입하여 장부·서류 등을 검사하거나 질문하게 할 수 있다.

② 제1항에 따라 출입·검사 등을 하는 공무원은 그 권한을 표시하는 증표를 지니고 이를 관계인에게 내보여야 한다.

③ 노동부장관은 제24조에 따른 공인노무사회로 하여금 제1항에 따른 업무 검사를 하게 할 수 있다. 이 경우 공인노무사회는 그 결과를 노동부장관에게 보고하여야 한다. [전문개정 2007·8·3]

제19조(등록의 취소 등)

① 노동부장관은 개업노무사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 등록을 취소하여야 한다.

1. 제4조에 따른 결격사유에 해당하게 된 경우

2. 제9조에 따라 폐업신고를 한 경우

3. 제20조에 따라 공인노무사의 자격이 정지된 경우

4. 사망한 경우

② 제1항에 따라 등록이 취소된 자는 등록증을 반납하여야 한다. [전문개정 2007·8·3]

제20조(징계)

① 노동부장관은 개업노무사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공인노무사 징계위원회(이하 "징계위원회"라 한다)의 의결에 따라 제3항에 따른 징계처분을 한다.

1. 제6조를 위반하여 2개 이상의 사무소를 설치·운영한 경우

2. 제7조의3제2항을 위반하여 노무법인의 사원이 된 경우

3. 제12조제1항에 따른 품위유지 및 성실의무 등을 위반한 경우

4. 제12조제2항을 위반하여 개업노무사가 작성하거나 확인한 서류에 기명하거나 날인하지 아니한 경우

5. 제13조 각 호에 해당하는 금지 행위를 한 경우

6. 제14조에 따른 비밀 엄수 의무를 위반한 경우

7. 제17조제1항에 따른 직무에 관한 장부의 비치·기록·관리·보존의무를 위반한 경우

8. 제18조제1항에 따른 보고·자료제출 등의 명령에 따르지 아니하거나 검사 또는 질문을 거부·방해 또는 기피하는 경우

9. 제20조의2에 따른 자격대여행위 등의 금지 의무를 위반한 경우

10. 노무법인·합동사무소를 설립·운영하기 위하여 타인의 자격증을 빌린 경우

② 개업노무사가 제1항 각 호의 위반행위를 하고 폐업신고를 한 때에도 징계위원회의 의결에 따라 제3항에 따른 징계처분을 한다.

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③ 개업노무사 및 제2항에 따라 폐업신고를 한 공인노무사(이하 "개업노무사등"이라 한다. 이 조에서 같다)에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 3년 이하의 자격정지

2. 등록취소

3. 6개월 이하의 직무정지

4. 견책(譴責)

④ 제24조에 따른 공인노무사회는 개업노무사등이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 징계사유가 있다고 인정하면 그 증거서류를 첨부하여 노동부장관에게 그 개업노무사등의 징계를 요청할 수 있다.

⑤ 제1항 또는 제2항에 따라 등록이 취소된 자는 등록증을, 자격이 정지된 자는 자격증을 반납하여야 한다.

⑥ 제1항 또는 제2항에 따른 징계의결은 노동부장관의 요구에 따라 하며, 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 3년이 지나면 징계의결을 요구할 수 없다.

⑦ 징계위원회의 구성과 운영, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [전문개정 2007·8·3]

제20조의2(자격대여행위 등의 금지)
공인노무사는 다른 사람에게 자기의 성명이나 사무소의 명칭을 사용하여 공인노무사의 직무를 수행하게 하거나 그 자격증이나 등록증을 대여(貸與)하여서는 아니 된다. [전문개정 2007·8·3]

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제22조(청문)
노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 처분 등을 하려는 경우에는 청문을 하여야 한다.

1. 제7조의6에 따른 설립인가의 취소

2. 제20조제1항 및 제2항에 따른 징계위원회의 의결 [전문개정 2007·8·3]

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제24조(공인노무사회의 설립 등)

① 공인노무사의 자질 향상과 품위 유지, 공인노무사제도의 개선 및 업무의 효율적인 수행을 위하여 한국공인노무사회(이하 "공인노무사회"라 한다)를 둔다.

② 제1항에 따라 공인노무사회를 설립하려면 그 회칙을 정하여 노동부장관의 승인을 받아야 한다. 승인을 받은 사항을 변경하려는 경우에도 또한 같다.

③ 제2항의 회칙에 적어야 할 주요 사항은 대통령령으로 정한다.

④ 공인노무사회는 법인으로한다.

⑤ 공인노무사회에 관하여 이 법에 규정되지 아니한 사항은 「민법」 중 사단법인에 관한 규정을 준용한다. [전문개정 2007·8·3]

제24조의2(공인노무사회에의 가입 및 공익활동)

① 개업노무사는 공인노무사회에 가입하여야 한다.

② 공인노무사회는 취약계층의 지원 등 공익활동에 적극 참여하여야 한다. [본조신설 2007·8·3]

제25조(지도·감독 등)

① 노동부장관은 공인노무사회에 대하여 감독상 필요한 경우에는 그 업무에 관한 사항을 보고하게 하거나 자료의 제출, 그 밖에 필요한 명령을 할 수 있으며 소속 공무원으로 하여금 그 사무소에 출입하여 장부·서류 등을 검사하거나 질문하게 할 수 있다.

② 제1항에 따른 공무원에 관하여는 제18조제2항을 준용한다. [전문개정 2007·8·3]

제26조(업무 위탁)

① 노동부장관은 다음 각 호의 업무를 공인노무사회에 위탁할 수 있다.

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2. 근로자와 사용자를 대상으로 한 노무관리의 합리화에 관한 지도와 교육 업무

3. 그 밖에 노동부장관이 이 법의 시행에 필요하다고 인정하여 지정하는 업무

② 노동부장관은 제3조의2제1항에 따른 공인노무사 자격시험의 관리에 관한 업무를 「한국산업인력공단법」에 따른 한국산업인력공단에 위탁할 수 있다.

③ 노동부장관이 제1항과 제2항에 따라 공인노무사회나 한국산업인력공단에 업무를 위탁한 경우에는 예산의 범위에서 필요한 경비를 보조할 수 있다. [전문개정 2007·8·3]

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① 국가나 공공기관은 사회취약계층을 위하여 공인노무사로 하여금 노동 관계 법령과 관련한 사건에 대하여 지원하게 할 수 있다.

② 제1항에 따라 국가나 공공기관이 공인노무사로 하여금 사회취약계층을 지원하게 하려는 경우 그 방법 및 절차, 취약계층의 범위, 공인노무사의 보수 등에 관한 사항에 대하여는 다른 법률로 정하는 바에 따른다. [전문개정 2007·8·3]

제27조(업무의 제한)
공인노무사가 아닌 자는 제2조제1항제1호·제2호 또는 제4호의 직무를 업으로서 행하여서는 아니 된다. 다만, 다른 법령으로 정하여져 있는 경우에는 그러하지 아니하다. [전문개정 2007·8·3]

제28조(벌칙)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금에 처한다.

1. 제14조에 따른 비밀 엄수 의무를 위반한 자

2. 제27조에 따른 업무 제한 사항을 위반한 자

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 1년 이하의 징역 또는 200만원 이하의 벌금에 처한다.

1. 제13조제1호 또는 제2호에 해당하는 금지 행위를 한 자

2. 제20조의2에 따른 자격대여행위 등의 금지 의무를 위반한 자와그 상대방

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 100만원 이하의 벌금에 처한다.

1. 제13조제4호에 해당하는 금지 행위를 한 자

2. 공인노무사로서 제5조제1항에 따른 등록을 하지 아니하고 개업노무사의 업무를 수행한 자 [전문개정 2007·8·3]

제29조(양벌규정)

① 개업노무사의 직무보조원이 개업노무사의 직무에 관하여 제28조에 규정된 위반행위를 하면 그 행위자를 벌할 뿐만 아니라 그 개업노무사에게도 같은 조의 벌금형을 과(科)한다.

② 노무법인의 사원인 개업노무사가 제28조에 따른 위반행위를 하면 그 행위자를 벌할 뿐만 아니라 노무법인에도 같은 조의 벌금형을 과한다. [전문개정 2007·8·3]

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제30조(과태료)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

1. 제8조제3항·제4항에 따른 유사명칭 사용 금지 의무를 위반한 자

2. 제9조에 따른 폐업신고 의무를 위반한 자

3. 제17조제1항에 따른 직무에 관한 장부의 비치·기록·관리·보존의무를 위반한 자

4. 제18조제1항에 따른 보고·자료제출 등의 명령을 위반하거나 검사 또는 질문을 거부·방해·기피한 자

② 제1항에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 노동부장관이 부과·징수한다.

③ 제2항에 따른 과태료 처분에 불복하는 자는 그 처분을 고지 받은 날부터 30일 이내에 노동부장관에게 이의를 제기할 수 있다.

④ 제2항에 따라 노동부장관의 과태료 처분을 받은 자가 제3항에 따라 이의를 제기하면 노동부장관은 지체 없이 관할 법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할 법원은 「비송사건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다.

⑤ 제3항에 따른 기간에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수한다. [전문개정 2007·8·3]

제31조(권한의 위임)
이 법에 따른 노동부장관의 권한은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 일부를 지방노동관서의 장에게 위임할 수 있다. [전문개정 2007·8·3]

부칙 <2007ㆍ5ㆍ17 법8473>

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부칙 <2007ㆍ8ㆍ3 법8615>