예비군부대 지휘관 선발에 관한 규칙

① 예비군부대 지휘관 선발시험은 국방부장관이 실시하되, 필요하다고 인정되는 경우에는 시험실시 업무의 일부를 각 군 참모총장에게 위임할 수 있다.

② 국방부장관 또는 제1항에 따라 시험실시 업무를 위임받은 각 군 참모총장은 전문적인 지식 및 실무능력을 갖춘 자를 시험위원으로 위촉하는 등 공정한 시험이 이루어질 수 있도록 하여야 한다.

① 예비군부대 지휘관 선발시험은 특별한 사정이 없는 한 전·후반기로 구분하여 연 2회 실시함을 원칙으로 한다.

② 국방부장관은 예비군부대 지휘관 선발시험의 실시에 관한 다음 각 호의 사항을 시험기일 20일 전에 신문·방송 또는 인터넷 게시 등의 방법으로 공고하여야 한다.

① 예비군부대 지휘관의 직위별 응시자격은 다음 각 호와 같다.

② 예비군부대 지휘관은 필기시험의 시행일이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일을 기준으로, 필기시험의 시행일이 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일을 기준으로 전역 후 3년 이내인 자 중에서 선발한다.

③ 현역군인으로서 예비군부대 지휘관 선발시험에 응시하고자 하는 자는 제2항에 따른 기준일까지 각각 전역 또는 퇴역이 예정된 자에 한하여 당해 반기에 실시하는 선발시험에 응시할 수 있다.

④ 제2항 내지 제3항에 불구하고 중대장 직위에 응시하고자 하는 자는 필기시험의 시행일이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일을 기준으로, 필기시험의 시행일이 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일을 기준으로 35세 이상이어야 한다. 다만, 소령으로 전역한 자, 예비역 소령으로 진급된 자 및 대위로서 「군인사법」 제8조제1항의 규정에 의한 근속정년으로 전역한 자는 그러하지 아니하다.

① 「향토예비군설치법」 제14조의2제2항에 따라 예비군부대 지휘관으로 임용될 수 없는 자는 예비군부대 지휘관 선발시험에 응시할 수 없다.

② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 당해 시험의 최종시험 시행예정일 현재를 기준으로 하여 판단한다.

① 예비군부대 지휘관 선발시험에 응시하고자 하는 자는 별지 제2호 서식의 응시원서에 다음 각 호의 구비서류를 첨부하여 근무를 희망하는 지역을 관할하는 여단급 이상의 군부대의 장 중에서 국방부장관이 지정하는 군부대의 장(이하 "수임군부대장"이라 한다)에게 제출하여야 한다. 이 경우 담당 공무원은 「전자정부구현을 위한 행정업무 등의 전자화촉진에 관한 법률」 제21조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 응시자의 주민등록표 초본을 확인하여야 하며, 응시자가 확인에 동의하지 아니하는 경우에는 이를 제출하도록 하여야 한다.

② 대대장급 이상의 직장 예비군부대 지휘관으로 응시하고 하는 자는 응시원서에 근무를 희망하는 지역을 제1지망 내지 제5지망으로 구분·기재하여 제1지망지역의 수임군부대장에게 제출하여야 한다. 이 경우 지망지역은 본인이 원할 경우 축소하여 지원할 수 있다.

③ 중대장 직위의 예비군부대 지휘관으로 응시하고자 하는 자는 응시원서에 근무를 희망하는 지역을 제1지망 내지 제5지망으로 구분·기재하되 각 지망지역마다 응시하고자 하는 직위를 지역중대장 또는 직장중대장으로 구분·기재하여, 제1지망지역의 수임군부대장에게 제출하여야 한다. 이 경우 제1지망 내지 제5지망에 동일한 지망지역 및 직위를 중복하여 기재할 수 없다.

④ 제5조제1항제1호 나목 및 동항제3호 나목에 해당하는 자격으로서 응시하고자 하는 자는 에 따른 학교에 두는 직장 예비군부대 지휘관으로만 지원할 수 있다.

① 예비군부대 지휘관 선발시험은 서류심사, 신체검사, 체력검정, 면접시험, 필기시험, 현역복무실적등 평가로 구분하여 순차적으로 실시하되, 서류심사·신체검사 및 체력검정에 합격한 자에 한하여 필기시험 및 현역복무실적등 평가를 실시한다.

② 제1항에 불구하고 대대장급 이상의 예비군부대 지휘관 선발시험의 경우에는 체력검정과 면접시험을 실시하지 아니할 수 있다.

① 신체검사는 각 군별 건강관리규정에 따라 예비군부대 지휘관으로서의 적격 또는 부적격을 판단한다.

② 제1항에 따른 신체검사는 시험실시기관이 지정하는 군병원에서 실시한다.

① 면접시험은 다음 각 호의 평정요소에 대하여 예비군부대 지휘관으로서의 소양·적격성 및 전문성 등을 갖추었는지를 검정한다.

② 면접시험은 제1항 각 호의 평정요소에 대하여 각각 20점을 만점으로 하여 총 100점을 만점으로 하고, 각 평정요소에 대하여 상·중·하의 등급으로 평가하여, 상등급은 20점, 중등급은 15점, 하등급은 10점으로 하되, 면접시험위원별로 점수를 부여한다.

③ 제2항의 규정에 의한 면접시험 결과 면접시험위원 과반수가 제1항 각 호의 평정요소 중 2 이상에 대하여 하등급으로 평가하거나, 면접시험위원별 판정점수를 합산하여 면접시험위원 수로 나눈 점수가 60점 미만으로 평정된 경우에는 면접시험위원장은 그 판정이유가 기술된 면접평가표를 첨부하여 제16조에 따른 예비군부대지휘관 선발심의위원회에 보고하여, 제15조제6항에 따른 심의평가에 반영되도록 한다.

④ 면접시험위원의 선정 등 그 밖에 면접시험의 실시에 관하여 필요한 사항은 국방부장관이 정한다.

① 필기시험은 예비군부대 지휘관으로서의 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다.

② 필기시험은 총 70점을 만점으로 하되, 시험과목·과목별 배점 및 출제범위는 별표 1과 같다.

③ 필기시험은 각 과목별 성적이 과목별 만점의 40퍼센트 이상을 득점하고, 전과목 평균성적이 총 만점의 60퍼센트 이상을 득점한 자를 합격자로 한다.

① 현역복무실적등 평가는 현역 복무실적과 자질 등을 종합 평가하는 것으로 총 30점을 만점으로 하되, 응시자의 현역 근무평정 20점, 현역 근무경력 3점, 교육성적 2점, 정보화능력 2점, 심의평가 3점을 각 분야별 만점으로 하여 평가한다.

② 현역 근무평정은 전역일 기준 최근 5년간의 근무성적을 대상으로 하여 연도별 근무성적을 동등하게 평가하되, 1년 단위로 근무평정표상의 절대평가 등급별로 B(우수)의 경우에는 0.1점, C(보통)의 경우에는 0.2점, D(저조)의 경우에는 0.4점, E(열등)의 경우에는 0.5점을 각각 연도별 만점 4점에서 감하여 그 결과를 합산한다.

③ 현역 근무경력은 별표 2의 근무경력 평가기준에 의하여 해당 직위 보직경력 여부를 평가한다. 이 경우 여러 직위의 근무경력이 있는 자의 경우에는 최상위 직위의 근무경력만을 평가한다.

④ 교육성적의 평가는 별표 3의 교육기관별 평가기준에 의한다.

⑤ 정보화능력의 평가는 별표 4의 정보화자격증 적용기준에 의한다.

⑥ 심의평가는 3점을 만점으로 하되, 다음 각 호의 평가요소를 고려하여 심의위원별로 점수를 부여하고 부여된 점수를 합산한 후 심의위원 수로 나눈 평균점수로 한다.

① 예비군부대 지휘관을 선발함에 있어 심의평가를 하고, 최종합격자 결정에 필요한 심사를 하기 위하여 국방부장관(국방부장관이 제2조에 따라 시험실시의 권한을 각 군 참모총장에게 위임한 경우에는 각 군 참모총장을 말한다. 이하 이 조에서 같다) 소속하에 예비군부대지휘관 선발심의위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.

② 위원회는 위원장 1인을 포함하여 7인 이상의 위원으로 구성하고, 위원장은 소속 장관급 장교 중에서 국방부장관이 임명하고, 위원은 소속 대령급 장교 중에서 국방부장관이 임명하되, 위원 중 1인은 소속 군법무관으로 한다.

① 최종합격자의 결정은 신원조사와 서류심사·신체검사·체력검사·필기시험에 합격한 자 중에서 필기시험 점수와 현역복무실적등 평가점수를 합산한 성적의 순위에 따라, 근무희망지역 순으로 합격자를 결정한다.

② 제1항에 따른 합산점수가 동점인 경우에는 군 최종계급이 상위인 자, 현역복무 장기근속자, 동원 및 예비군 분야 장기근속자, 연장자 순으로 합격자를 결정한다.