제3조(공직자후보자에 관한 정보의 범위)
중앙인사위원회가 수집·관리하는 공직자후보자에 관한 정보는 공직후보자의 성명, 연령, 전문분야, 연착처, 현직 및 전직 직위, 학력, 경력, 상훈, 주요 저서 및 논문, 자기업무실적 및 성과, 외부기관의 감사결과, 각종 평가결과 등 공직적합성을 판단하기 위한 정보에 한한다.
제4조(공직후보자에 관한 정보의 수집)
중앙인사위원회는 법 제19조의3제2항 본문의 규정에 의하여 본인으로부터 정보를 수집하는 때에는 본인이 정보를 서면으로 작성하여 중앙인사위원회에 보내주도록 하거나, 중앙인사위워노히의 인터넷 홈페이지 등에 접속하여 정보를 입력할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 중앙인사위원회는 그 정보를 인사상의 목적으로 다른 국가기관 또는 지방자치단체 등에게 제공할 수 있다는 뜻을 미리 알려야 한다.
① 법 제19조의3제4항의 규정에 의하여 국가기관 도는 지방자치단체 등이 인사상의 목적으로 중앙인사위원회에 공직후보자에 관한 정보의 제공을 요청하는 때에는 활용목적·자격요건 등 필요한 사항을 적시하여 그 정보를 필요로 하는 날부터 10일전에 공문으로 요청하여야 하며, 중앙인사위원회가 공직수보자에 관한 정보를 제공하는 때에도 공문으로 통보하여야 한다.
② 제1항의 규정에 의하여 중앙인사위원회로부터 공직후보자에 관한 정보를 제공받은 기관의 장은 그 정보의 활용결과를 해당 직위에의임용 여부가 확정된 날부터 10일 이내에 중앙인사위원회에 통보하여여야 한다.
제7조(공직후보자에 관한 정보의 열람)
데이터베이스에 본인의 정보가 수록된 자는 중앙인사위원회에 우편·모사전송·컴퓨터통신등의방법으로 그 정보의 열람을 요구할 수 있다. 이 경우 중앙인사위원회는 지체업싱 그 정보를 열람할 수 있도록 하여야 한다.
제8조(공직후보자에 관한 정보의 정정·폐기)
데이터베이스에 본인의 정보가 수록된 자는 법 제19조의3의 규정에 의하려 중앙인시위원회에 우편·모사전송·컴퓨터통신 등의 방법으로 그 정보의 정정 또는 폐기를 요구할 수 있다. 이 경우 중앙인사위원회는 7일 이내에 그 정보를 정정 또는 폐기하고, 처리결과를 본인에게 통보하여야 한다.
