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국회공무원임용시험규정

연혁목록 펼치기 (전체 25건): 일부개정 2000-05-29 국회규정제494호; 일부개정 1999-12-20 국회규정제484호; 일부개정 1997-12-20 국회규정제462호; 일부개정 1996-05-21 국회규정제442호; 일부개정 1996-01-31 국회규정제437호; 일부개정 1995-07-31 국회규정제429호; 일부개정 1995-05-22 국회규정제421호; 일부개정 1994-10-20 국회규정제399호; 일부개정 1994-10-05 국회규정제378호; 일부개정 1994-03-10 국회규정제369호; 일부개정 1994-02-07 국회규정제367호; 일부개정 1993-12-27 국회규정제364호; 일부개정 1992-04-23 국회규정제341호; 일부개정 1991-09-11 국회규정제328호; 일부개정 1991-06-12 국회규정제323호; 일부개정 1990-06-23 국회규정제313호; 일부개정 1989-12-18 국회규정제308호; 일부개정 1989-08-21 국회규정제296호; 일부개정 1989-03-22 국회규정제271호; 일부개정 1988-12-01 국회규정제268호; 일부개정 1988-10-05 국회규정제265호; 일부개정 1988-02-10 국회규정제249호; 일부개정 1987-06-17 국회규정제240호; 일부개정 1983-04-19 국회규정제171호; 전부개정 1982-03-27 국회규정제144호

소관부처: 국회

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제1장 총칙

이 규정은 국회인사규칙(이하 "규칙"이라 한다)제26조의 규정에 의하여 국회소속일반직 및 기능직공무원(이하 "공무원"이라한다)의 임용을 위한 시험에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 92·4·23>

제2조(시험실시의 원칙)

① 공무원의 임용을 위한 시험은 직급별로 실시하되 특수한 직렬에 대하여는직류별로 분리하여 실시할 수 있다. 다만, 제7조에 규정된시험과목이 동일한 경우에는 직렬·직류를 통합하여 시험을 실시할 수 있다.

② 장애인(장애인복지법 제2조의 규정에 의한장애인을 말한다)의 공무원임용을 촉진하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는선발예정 인원의 일부분을 장애인만이 응시할 수 있도록 채용시험을 분리하여실시할 수 있다. <신설 97·12·20>

제3조(시험실시기관)

① 국가공무원법(이하 "법"이라 한다)제34조제3항의 규정에 의하여 공무원의 채용시험, 승진시험, 전직시험 및타부소속공무원을 전입하기 위한 시험은 국회사무총장(이하 "사무총장"이라 한다)이실시한다. 다만, 국회사무총장권한의위임에관한규칙에의하여 위임된 시험은 국회도서관장이 실시한다.<개정 89·3·22, 92·4·23, 94·10·5, 95·7·31, 99·12·24>

② 시험실시기관의 장은 필요하다고 인정하는 경우에는 채용시험의 일부 또는전부를 다른 시험실시기관의 장 또는 민간기관과 공동으로 실시하거나 위탁하여실시할 수 있다. 이 경우 시험의 공동·위탁실시에 관하여 필요한 사항은시험실시기관의 장이 정한다. <신설 97·12·20>

제4조(시험실시기관의 장의 직무)

① 시험실시기관의 장은 시험의 공고, 시행, 합격자의 결정 및 통지,채용후보자명부의 작성 기타 시험실시에 필요한 사항을 관장한다.<개정 89·3·22, 96·5·21>

② 시험실시기관의 장은 합격결정에 있어서 필요한 경우 관계자료를 출신학교의장 등으로부터 수집하여 활용할 수 있다. <개정 89·3·22>

제5조(시험의 방법)

① 시험은 필기시험·면접시험·실기시험·서류전형등을 거쳐 최종합격결정을 한다.<개정 96·5·21>

② 필기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정한다.

③ 면접시험은 인품과 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다. 다만,시험실시기관의 장은 5급특별채용시험·공개경쟁승진시험 및 일반승진시험에 있어필요하다고 인정되는 직렬에 한하여 외국어(영어·불어·독어·스페인어·일어중1) 능력을 검정할 수 있다. <개정 89·3·22>

④ 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실험, 실습 또는 실기의방법에 의하여 검정한다.

⑤ 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격 기타 특수경력을 서면으로 심사한다.

⑥ 삭제 <96·5·21>

제6조(시험의 단계)

① 시험을 제1차·제2차 및 제3차시험으로 구분하는 임용시험에 있어서는제1차시험에 합격하지 아니하면 제2차시험에 응시할 수 없고, 제2차시험에 합격하지아니하면 제3차시험에 응시할 수 없다. 다만, 업무내용이 특수한 직급의 시험에있어서는 시험실시기관의 장이 정하는 바에 따라 시험실시단계의 순서를 변경하여실시할 수 있다. 이 경우 전단계의 시험에 합격하지 아니하면 다음 단계의 시험에응시할 수 없다. <개정 89·3·22>

② 특별채용시험을 제1항의 규정에 의하여 단계별로 실시함에 있어서시험실시기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 전단계시험의 합격결정전에 다음단계의 시험을 실시할 수 있다. <개정 89·3·22>

제7조(시험과목)

① 각종 임용시험의 직급별 시험과목은별표 1과 같다. <개정 95·7·31>

② 연구관의 임용시험과목은 별표 1의 2와같다. <신설 94·10·5>

③ 별표 1 및별표 1의2의 규정에 의한 직급별시험과목중 선택과목의 만점은 필수과목 만점의 8할로 한다. <신설 97·12·20>

④ 기능직공무원의 임용시험과목과 기능직간의 전직에 있어서의 시험과목은담당직무의 내용에 따라 시험실시기관의 장이 정한다. 이 경우 시험과목은담당직무와 관련된 1개과목이상과 일반교양과목 1개과목이상으로 하여야 한다.<개정 89·3·22>

⑤ 법 제28조제2항제8호의 규정에 의한특별채용시험에 있어서는 제1항의 규정에 불구하고 제1차시험과목은헌법 및 한국사로 하고 제2차시험과목은규칙 별표 3의 외국어중에서시험실시기관의 장이 1개과목을 지정한다. <개정 89·3·22, 92·4·23, 95·7·31>

⑥ 시험실시기관의 장은 법 제28조제3항의 규정에의한 제한경쟁의 방법으로 특별채용하기 위한 채용시험(이하"제한경쟁특별채용시험"이라 한다)의 경우와 직무의 특수성 또는 직무와시험과목과의 관련성을 고려하여 제1항·제2항 및 제4항의 시험과목에 의한 시험을과하는 것이 부적당하다고 인정할 경우에는 시험과목을 변경·축소 또는확대조정하여 시험을 시행할 수 있다. 다만, 전직시험과목은 그러하지 아니하다.<개정 87·6·17, 89·3·22, 96·5·21>

⑦ 제5항 본문규정에 의하여 변경·축소 또는 확대조정된 시험과목은제33조의 규정에 의하여 공고하거나 응시자에게 통지하여야한다. <개정 95·7·31, 96·5·21>

⑧ 시험실시기관의 장은 직무의 특수성, 직무와 시험과목과의 관련성 또는충원사정 등을 고려하여 제1항 및 제2항의 시험과목에서 선택을 요하는 과목중특정한 과목을 지정하여 시험을 실시할 필요가 있다고 인정하는 때에는시험요구기관의 장과 협의하여 이를 지정할 수 있다. <개정 87·6·17, 89·3·22,96·5·21>

⑨ 시험실시기관의 장은 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항·제2항·제4항 및제5항의 시험과목의 출제범위를 제한할 수 있다. <개정 89·3·22, 95·7·31,96·5·21>

⑩ 일반승진시험의 경우에 제7항 및 제8항의 규정에 의하여 시험과목을 지정하거나시험과목의 출제범위를 제한하고자 하는 때에는 시험실시 1년전에 이를 공고하여야한다. <신설 96·5·21>

⑪ 시험실시기관의 장은 필요하다고 인정하는 경우에는제20조 내지 제22조,제26조, 제28조 및제30조의 규정에 불구하고 제1항 내지 제5항의 규정에 의한시험과목에 의하여 시험을 실시할 때에 시험요구기관의 장과 협의하여 실기시험을병과하거나, 실기시험과목을 별개의 시험과목으로 추가할 수 있다. 이 경우시험실시기관의 장은 실기시험이 병과되는 시험과목 또는 별개의 시험과목으로추가되는 실기시험과목의 만점을 다른 시험과목과 달리할 수 있다.<신설 96·5·21>

제8조(출제수준)

임용시험의 출제수준은 5급이상 시험은 정책의 기획 및 관리에 필요한 능력·지식을,6급 및 7급 시험은 전문행정업무 수행에 필요한 능력·지식을, 8급이하 시험은행정업무 수행에 필요한 기본적 능력·지식을, 기능직 시험은 당해 직무수행에필요한 기능을 검정할 수 있는 정도로 한다. 다만, 연구관 및 특수한 직급의 시험은그 출제수준을 시험실시기관의 장이 따로 정할 수 있다.[전문개정 95·7·31]

제9조(응시결격사유)

① 법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 자는 임용시험에 응시할수 없다.

② 제1항의 규정에 의한 응시결격사유 해당여부의 결정은 공개경쟁채용시험의경우에는 최종시험시행예정일, 특별채용시험의 경우에는 시험요구일(시험요구기관의장과 시험실시기관의 장이 동일한 경우에는 최종시험시행예정일) 현재를 기준으로한다. <신설 96·5·21>

제10조(응시연령)

① 공무원의 채용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험시행예정일이 속한 연도에별표 1의3의 응시연령에 해당하여야 한다. 다만, 별표 1의3의 응시상한년령을 1세 초과한자로서 1월 1일 출생자는 응시할 수 있다.<전문개정 99·12·24>

제11조(학력에 의한 응시자격제한 금지)

공무원의 임용을 위한 각종시험에 있어서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를제외하고는 학력에 의한 제한을 두지 아니한다. 다만, 다음 각호의 시험의 경우에는각각 해당 호에 규정된 학력을 가져야 한다. <개정 87·6·17, 94·10·5>

1. 연구관의 공개경쟁채용시험의 경우에는 수업연한 4년이상의대학졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등이상의 학력

2. 연구관의 특별채용시험(법 제28조제2항제2호의규정에 의한 경우는 제외한다)의 경우에는 임용예정직에 관련된 분야의박사학위소지자

제12조(응시에 필요한 자격증등)

① 별표 2에 규정된 직급에 대한채용시험과 전직시험에 응시하는 자는 동표에 규정된 자격증 소지자라야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 자격증 소지여부에 대하여는 제9조제2항의 규정을 준용한다.이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로, "특별채용시험"은"특별채용시험 또는 전직시험"으로 본다. <신설 99·12·24>

③ 다음 각호의 신체등위기준에 해당되지 아니하는 자는 경위직렬 채용시험 및경위직렬로의 전직시험에 응시할 수 없다. <개정 96·5·21>

1. 신장: 173㎝이상(남성), 163㎝이상(여성)

2. 체중: 67㎏이상(남성), 50㎏이상(여성)

3. 흉위: 신장의 2분의 1이상(남성에 한함)

4. 시력: 양안 교정시력 1.0이상

④ 다음 각호의 신체등위기준에 해당되지 아니하는 자는 방호직렬 채용시험 및방호직렬로의 전직시험에 응시할 수 없다. <개정 96·5·21>

1. 신장: 165㎝이상

2. 체중: 55㎏이상

3. 흉위: 신장의 2분의 1이상

4. 시력: 양안 교정시력 1.0이상

제13조(응시자격등의 예외)

① 시험실시기관의 장은 제12조제1항의 규정에 의하여결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는별표 2를 적용하지 아니할 수 있다.<개정 89·3·22>

② 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여제10조 및 제12조제2항·제3항의규정에 의한 응시연령이나 응시자격을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할경우에는 6급이하 및 기능직공무원의 채용시험에 한하여 응시연령이나 응시자격을따로 정하여 시험을 실시할 수 있다. <개정 89·3·22, 91·9·11>

③ 시험실시기관의 장은 제한경쟁특별채용시험의 경우에 특히 필요하다고 인정되는때에는 연령·학력등 응시자격을 제한하여 시험을 실시할 수 있다.<신설 96·5·21>

제14조(시험위원)

① 시험실시기관의 장은 시험에 관한 출제, 채점, 면접시험, 실기시험, 서류전형기타 시험시행에 필요한 사항을 담당하게 하기 위하여 다음 각호의 1에 해당하는자를 시험위원으로 임명 또는 위촉할 수 있다. <개정 89·3·22, 96·5·21>

1. 당해 직무분야의 전문적인 학식 또는 능력을 가진 자

2. 시험출제에 관하여 전문적인 지식을 가진 자

3. 임용예정직무에 대한 실무에 정통한 자

② 제1항의 규정에 의하여 시험위원으로 임명 또는 위촉된 자는 시험실시기관의장이 요구하는 시험문제작성상의 유의사항 및 서약서등의 준수사항을 성실히이행하여야 한다. <개정 89·3·22>

③ 시험실시기관의 장은 제2항의 규정을 위반함으로써 시험의 신뢰도를 심히저하시키는 행위를 한 시험위원이 있을 때에는 그 명단을 모든 중앙행정기관의 장과당해 시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에게 통보하여야 한다. 이 경우 당해시험위원이 소속하고 있는 기관의 장에 대하여는 당해인에 대한 징계등 적절한조치를 취할 것을 요청하여야 한다. <개정 89·3·22, 96·5·21>

④ 시험실시기관의 장은 공무원임용시험령 제9조제3항의 규정에 의한 통보를 받은 때에는 그 통보를 받은 날로부터 5년간 당해인을이 규정에 의한 시험의 시험위원으로 임명 또는 위촉할 수 없다. <개정 89·3·22>

⑤ 시험위원의 수는 필기시험에 있어서는 매과목 3인이상, 면접시험과 실기시험에있어서는 3인이상으로 한다. <개정 97·12·20>

제15조(신체검사)

① 공무원을 채용할 때에는 제16조의 규정에 의하여신체검사를 실시하여야 하며, 임용권자는 신체검사에 불합격판정을 받은 자를공무원으로 채용할 수 없다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 자중 해당 직무수행에지장이 없는 자는 이를 공무원으로 채용할 수 있다. <개정 96·5·21, 99·12·24>

1. 국가유공자등예우및지원에관한법률제4조제4호·제6호·제10호·제12호 및 제14호의 규정에 의한 전상군경,공상군경, 4·19혁명부상자, 공상공무원, 국가사회발전특별공로상이자

2. 의사상자조우에관한법률 제2조제2항의규정에 의한 의상자

3. 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인

② 제1항의 규정에도 불구하고 퇴직한 국가 또는 지방공무원을 퇴직한 날로부터1월이내에 신체검사합격기준이 동일한 국회공무원으로 채용하는 경우에는신체검사를 실시하지 아니할 수 있다. <신설 89·8·21>

③ 신체검사의 불합격판정기준은 정부의공무원채용신체검사규정의 별표를준용한다. 다만, 직무의 특수성이 있는 공무원의 신체검사에 대한 불합격판정기준은사무총장이 따로 정할 수 있다. <개정 96·5·21>

④ 신체검사 불합격판정기준을 달리하는 공무원을 전직시킬 필요가 있는 경우에는제1항 및 제3항의 규정에 준하여 신체검사를 실시할 수 있다. <개정 96·5·21>[전문개정 87·6·17]

제16조(신체검사의 실시)

① 신체검사는 시험실시기관의 장(공개경쟁채용시험 이외의 경우에는 임용권자 또는임용제청권자. 이하 이 조에서 같다)이 주관하여 실시하되, 정부의공무원채용신체검사규정 제3조제1항의의료기관에서 이를 행한다. <개정 89·3·22, 91·9·11, 96·5·21>

② 시험실시기관의 장은 임용예정직의 특수성 기타 신체검사의 시행을 위하여 특히필요하다고 인정되는 경우에는 제1항의 의료기관중에서 당해 신체검사를 실시할의료기관을 따로 지정할 수 있다. <개정 89·3·22>

③ 신체검사를 실시하는 의료기관은 응시자의 응시하는 직종과 병역사항등을참작하여 별표 3의 채용신체검사서에의하여 신체검사를 행하여야 한다. 이 경우 특히 필요하다고 인정되는 때에는정밀검사 또는 적성검사를 실시할 수 있다.

④ 신체검사를 받는 자는 신체검사에 필요한 실비를 수수료로서 납부하여야 한다.<개정 91·9·11>[전문개정 87·6·17]

제17조

삭제 <87·6·17>

제18조(시험의 합격결정)

① 5급공개경쟁채용시험(이하 "입법고등고시"라 한다) 및 5급공개경쟁승진시험의제1차시험의 합격결정에 있어서는 매과목 4할이상, 전과목 총점의 6할이상 득점한자중에서 선발예정인원의 5배수의 범위안에서 시험성적을 고려하여 고득점자순으로합격자를 결정하며(다만, 입법고등고시의 합격자수는 총지원자수가 선발예정인원의100배수를 초과하는 경우 선발예정인원의 8배수의 범위안에서 5배수를 초과할 수있다), 입법고등고시의 제2차시험의 합격결정에 있어서는 매과목 4할이상 득점한자중에서 전과목 총득점에 의한 고득점자순으로 선발예정인원의 13할의범위안에(선발예정인원이 6명이하인 경우에는 선발예정인원에 2명을 합한 인원의범위안에로 한다. 이하 이 조에서 같다) 해당되는 자에 대하여 시험성적 및제3차시험 응시자수등을 고려하여 합격자를 결정하고, 5급공개경쟁승진시험의제2차시험의 합격결정에 있어서는 매과목 4할이상 득점한 자중에서 전과목 총득점에의한 고득점자순으로 선발예정인원·시험성적·충원 사정등을 고려하여 합격자를결정한다. <개정 88·10·5, 95·7·31, 96·5·21>

② 5급에의 일반승진시험의 제1차시험의 합격결정에 있어서는 매과목 4할이상,전과목 총점의 6할이상 득점한 자를 전원합격자로 결정하고, 제2차시험의합격결정에 있어서는 매과목 4할이상 득점한 자중에서 시험성적의 6할과승진후보자명부상의 평정점수의 4할을 합산한 성적에 의한 고득점자순으로합격요구인원에 달하기까지 합격자를 결정한다. 다만,제30조제1항 단서의 규정에 의하여 제1차시험과 제2차시험을병합실시하는 경우에는 매과목 4할이상 득점한 자중에서 시험성적의 6할과승진후보자명부상의 평정점수의 4할을 합산한 성적이 만점의 6할이상 득점한자중에서 고득점자순으로 합격요구인원에 달하기까지 합격자를 결정한다.<개정 88·2·10, 97·12·20>

③ 6급이하 공개경쟁채용시험의 제1차시험의 합격결정에 있어서는 매과목 4할이상득점한 자중에서 선발예정인원의 5배수의 범위안에서 시험성적을 고려하여고득점자순으로 합격자를 결정하며, 제2차시험(제21조제1항 단서의 규정에 의하여 제1차시험과 제2차시험을 병합하여 실시하는 경우를 포함한다)의합격결정에 있어서는 매과목 4할이상 득점한 자중에서 전과목 총득점에 의한고득점자순으로 선발예정인원의 13할의 범위안에 해당되는 자에 대하여 시험성적 및제3차시험 응시자수등을 고려하여 합격자를 결정하고, 기능직공개경쟁채용시험의제1차시험의 합격결정에 있어서는 매과목 4할이상 득점한 자중에서 전과목 총득점에의한 고득점자순으로 선발예정인원의 13할의 범위안에 해당되는 자에 대하여시험성적 및 제2차시험 응시자수등을 고려하여 합격자를 결정한다. 다만,시험실시기관의 장이 특히 필요하다고 인정하는 때에는 6급이하 공개경쟁채용시험의제2차시험(제21조제1항 단서의 규정에 의하여 제1차시험과제2차시험을 병합하여 실시하는 경우를 포함한다)과 기능직공개경쟁채용시험의제1차시험의 합격결정에 있어서 합격자의 수를 따로 정할 수 있다.<개정 94·3·10>

④ 특별채용시험의 합격결정은 다음 각호에 의한다. <개정 97·12·20>

1. 제1차시험 및 제2차시험은 각각 매과목 4할이상, 전과목 총점의 6할이상 득점한자를 합격자로 한다. 다만, 제22조제2항의 규정에 의하여제1차시험과 제2차시험을 병합실시하는 경우에는 매과목 4할이상, 전과목 총점의6할이상 득점한 자를 합격자로 한다.

2. 법 제28조제3항의 규정에 의한제한경쟁특별채용시험의 경우에는 제1차시험은 매과목 4할이상, 전과목 총점의6할이상 득점한 자를 합격자로 결정하고, 제2차시험은 매과목 4할이상 득점한자중에서 전과목 총득점에 의한 고득점자순으로 선발예정인원의 13할의 범위안에해당되는 자에 대하여 시험성적 및 제3차시험 응시자수등을 고려하여 합격자를결정한다. 다만, 제22조제2항의 규정에 의하여 제1차시험과제2차시험을 병합실시하는 경우에는 매과목 4할이상 득점한 자중에서 전과목 총득점에의한 고득점자순으로 선발예정인원의 13할의 범위안에 해당되는 자에 대하여시험성적 및 제3차시험 응시자수등을 고려하여 합격자를 결정한다.

⑤ 전직시험의 제1차시험 및 제2차시험은 각각 매과목 4할이상, 전과목 총점의6할이상 득점한 자를 합격자로 한다. 다만, 제26조제1항의규정에 의하여 제1차시험과 제2차시험을 병합실시하는 경우에는 매과목 4할이상,전과목 총점의 6할이상 득점한 자를 합격자로 하고, 속기직 전직시험에 있어서의실기시험은 평균 9할이상 득점한 자를 합격자로 한다. <개정 96·5·21>

⑥ 제3차시험은 면접시험의 경우 합격·불합격만을 결정하고, 실기시험과면접시험을 병과하는 경우에는 제1항·제3항 및 제4항의 규정에 불구하고제2차시험(기능직 채용시험의 경우에는 제1차시험을, 6급이하 채용시험에서제1차시험과 제2차시험을 병합실시하는 경우에는 그 병합한 시험을 말한다. 이하 이조에서 같다)의 합격자 수를 선발예정인원의 2배수의 범위안에서 결정할 수 있으며실기시험 합격자를 대상으로 면접시험을 실시한다. 이 경우 실기시험의 합격자결정방법은 시험실시기관의 장이 정하되, 속기직 채용시험에 있어서는 평균 9할이상득점한 자를 합격자로 한다. <개정 96·5·21>

⑦ 공개경쟁채용시험 및 특별채용시험의 최종합격결정에 있어서는 제2차시험성적과출신학교장의 추천평가성적(이하 "추천성적"이라 한다)을 각각 7 대 3(6급이하 및기능직채용시험의 경우에는 7 대 3 내지 5 대 5)의 비율로 종합한 성적(이하"종합성적"이라 한다)의 고득점자순으로 선발예정인원 및 충원사정등을 고려하여최종합격자를 결정한다. 다만, 특별채용시험의 경우에는 종합성적이 만점의6할이상을 득점한 자에 한한다. 이 경우 추천성적은 학교에서 연도별로 학생의생활을 절대평가방법(평가를 함에 있어서 전체평가대상자의 성적분포상태를고려함이 없이 개인별 성취정도에 따라 평가하는 방법을 말한다)에 의하여평가·기록한 추천평가서중 판단력·창의력·지도력·책임감·인간관계 및 국가관의6개요소(고등학교이하의 경우에는 교육부장관이 정하는 평가요소로 한다)의평가내용을 각 요소별로 배점이 동일하게 환산하여 정한다. <개정 92·4·23,96·5·21>

⑧ 제7항의 경우에 추천성적이 반영되는 학교의 범위는 5급이상 채용시험에대하여는 대학(사범대학을 포함한다)으로 하고 6급이하 및 기능직채용시험에대하여는 시험실시기관의 장이 따로 정한다. 이 경우 추천성적은 1년이상의추천성적이 있는 경우에 한하여 정하며, 2년이상의 추천성적이 있는 경우에는연도별 추천성적을 평균하여 이를 정한다. 다만, 졸업 또는 수료후 10년이 경과된자는 추천성적이 없는 것으로 본다. <개정 89·3·22>

⑨ 제7항의 경우에 추천성적이 없는 자에 대하여는 제3차시험합격자의추천성적분포를 고려하여 추천성적이 있는 자의 추천성적과 형평을 이룰 수 있도록본인의 제2차시험 및 제3차시험성적(기능직채용시험에 대하여는 제2차시험성적으로한다. 이하 이 조에서 같다)을 종합한 성적에 상응하는 성적을 추천성적에 갈음하는성적으로 부여한다.

⑩ 제1항 내지 제5항 및 제7항의 규정에 따른 득점의 계산은 소수점이하둘째자리까지로 한다.

⑪ 종합성적의 세부산출방법 기타 합격결정에 필요한 세부사항은 시험실시기관의장이 이를 정한다. <개정 89·3·22>

⑫ 시험실시기관의 장은 제2차시험의 합격자중 추천성적이 없는 자가 5할이상인경우 기타 추천성적을 반영하는 것이 부적당하다고 인정하는 때에는 제7항의규정에 불구하고 추천성적을 반영하지 아니할 수 있다. 이 경우 제1항 내지 제6항의규정을 적용하여 최종합격자를 결정한다. <개정 89·3·22, 97·12·20>

제19조(동점자의 합격결정)

공개경쟁채용시험·공개경쟁승진시험·제한경쟁특별채용시험 및 일반승진시험의합격결정에 있어서 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에불구하고 모두 합격자로 한다. 이 경우 동점자의 계산은 소수점이하둘째자리(일반승진시험의 경우에는 세째자리)까지 계산한다.<개정 89·8·21>

제19조의2(연구관의 임용시험)

연구관 임용시험의 방법·면제·합격자 결정 및 요구절차등에 관하여는 5급이상공무원에 관한 규정을 준용한다.[본조신설 94·10·5]

제2장 채용시험

제20조(입법고등고시방법)

① 입법고등고시는 제1차·제2차 및 제3차시험으로 구분하여 실시한다.<개정 88·10·5>

② 제1차시험은 선택형으로 과하는 것을 원칙으로 하되, 기입형을 가미할 수 있다.

③ 제2차시험은 논문형으로 과하는 것을 원칙으로 하되, 과목별로 주관식단답형을가미할 수 있다.

④ 제3차시험은 면접시험 또는 실기시험에 의한다. 다만, 직무의 특수성으로 인하여시험실시기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 면접시험과 실기시험을 병과할 수있되, 속기직 채용시험에 있어서는 병과하여야 한다. <개정 89·3·22, 96·5·21>

⑤ 제1차시험에 합격한 자에 대하여는 다음 회의 시험에 한하여 제1차시험을면제한다. 다만, 제1차시험을 면제받고자 하는 당해시험의 응시자격요건을 갖춘 경우에한한다. <개정 99.12.24>

⑥ 제3차시험에 불합격한 자와 불의의 사고로 제3차시험에 응시하지 못한 자에대하여는 다음 회의 시험에 한하여 제1차시험을 면제한다. 이 경우 제5항 단서의규정을 준용한다. <신설 87·6·17, 99·12·24>

제21조(6급이하 및 기능직공개경쟁채용시험방법)

① 6급이하 공무원의 공개경쟁채용시험은 제1차, 제2차 및 제3차시험으로 구분하여실시한다. 다만, 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 제1차와제2차시험을 병합하여 실시할 수 있다. 이 경우에 시험방법은 선택형으로 할 수있다. <개정 89·3·22>

② 기능직공개경쟁채용시험은 제1차와 제2차시험으로 구분하여 실시한다. 이 경우에제2차시험은 제20조제4항의 시험방법에 의한다.

③ 제20조제2항 내지 제4항의 규정은 제1항과 제2항의 시험에준용한다. 다만, 제1항 본문중의 제2차시험은 시험실시기관의 장이 필요하다고인정할 때에는 선택형과 기입형으로 갈음할 수 있다. <개정 89·3·22, 92·4·23>

제22조(특별채용시험방법)

① 특별채용시험은 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 필기시험과면접시험·실기시험 또는 서류전형의 방법에 의한다. 다만, 일반직 또는기능직공무원인 자가 일반직·기능직 또는 별정직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 후퇴직시에 재직한 직급의 일반직 또는 기능직공무원으로 재임용하는 경우에는 시험을면제한다. <개정 87·6·17, 89·3·22, 89·8·21, 91·9·11, 94·10·5,95·5·22, 96·5·21>

1. 법 제28조제2항제1호 내지 제4호·제10호 및제11호에 해당하는 자(제3호의 경우에는 해당분야의 박사학위소지자 또는시험실시기관의 장이 특별히 필요하다고 인정하는 직무분야에서 10년이상 근속한 경력이 있는 자에 한하고, 제4호의 경우에는 공무원양성을 목적으로 하는 교육기관으로서시험실시기관의 장이 지정하는 교육기관의 졸업자 또는 수료자에 한한다)에 대하여는서류전형과 면접시험 또는 실기시험의 방법에 의하되, 제한경쟁특별채용시험의경우에는 필기시험을 추가할 수 있다.

2. 법 제28조제2항제3호에 해당하는 자중 퇴직한공무원을 3년이내에 퇴직전에 재직한 직급으로 재임용하는 경우에는 서류전형과면접시험의 방법에 의한다.

3. 법 제28조제2항제5호에 해당하는 자에대하여는 서류전형의 방법에 의한다.

② 제1항의 시험방법은 5급이상 공무원의 시험에 대하여는제30조제1항 본문 및 제2항, 6급이하 및기능직공무원의 시험에 대하여는 제21조의 규정을 각각준용한다. 다만, 제한경쟁특별채용시험에 있어서는 5급이상 공무원의 시험에대하여도 제1차시험과 제2차시험을 병합하여 실시할 수 있다. <개정 87·6·17>

③ 법 제28조제2항제3호의 규정에 해당하는 자를행정직렬의 2급 내지 5급공무원으로 특별채용하는 경우의 시험에 대하여는제20조제1항 내지 제4항의 규정을 준용한다.

④ 제1항제1호의 규정에 의한 시험중 박사학위소지자에 대한 시험요구절차와서류전형·면접시험에 있어서의 시험위원 위촉, 심사기준, 합격결정방법 및 기타필요한 사항은 시험실시기관의 장이 따로 정한다. <신설 94·10·5>

제23조(특별채용시험의 요구절차)

① 임용권자 또는 임용제청권자가 특별채용시험에 의하여 공무원을 채용하고자 할때에는 임용예정직급, 특별채용이 불가피한 사유와 임용예정자의학력·경력·연구실적 기타 필요한 사항을 첨부하여 시험실시기관의 장에게특별채용시험을 요구하여야 한다.

② 시험실시기관의 장은 제1항의 요구가 있는 경우에 특별채용시험에 의한임용이 타당하다고 인정하는 때에는 시험을 실시한다.[본조신설 91·9·11]

제24조(특별채용시험의 응시자격등)

① 규칙 제20조제1항제2호의 규정에 의한특별채용시험에 있어서의 응시자격은 임용예정직급·등급별로 동종직무에 관한별표 4의 자격증구분 및 경력기준에해당하여야 한다. <신설 89·12·18, 97·12·20>

② 규칙 제20조제1항제3호의 규정에 의한특별채용시험에 있어서의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와유사한 분야에서 별표 5의 구분에의한 임용예정계급상당경력이 3년이상이어야 한다. 이 경우 연구경력은 다음각호의 1에 해당하는 경력이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고별표 5에 규정되지 아니한특정직공무원 또는 공공기관근무경력자의 임용예정직급과 기타 기관근무경력자의임용예정직급 및 그 해당 전문분야는 개별적으로 시험실시기관의 장이 정한다.<개정 89·3·22>

1. 국가나 지방자치단체의 연구기관에서의 연구경력

2. 박사·석사학위 소지자로서 그 학위의 취득을 위한 연구경력(이 경우연구경력은 박사학위소지자는 5년, 석사학위소지자는 2년으로 한다)

3. 대학부설연구기관에서의 연구경력

4. 외국의 국공립연구기관과 대학부설연구기관에서의 연구경력

③ 규칙 제20조제1항제5호의 규정에 의한특별채용시험에 있어서의 임용예정직렬은 방호직렬·안내직렬 및 사무보조직렬에한한다. <신설 90·6·23, 94·10·5, 2000·5·29>

④ 규칙 제20조제1항제6호의 규정에 의한기능직공무원을 일반직공무원으로 특별채용하는 경우에 있어서 필요한최저근무연수는 별표 6과 같다.<개정 90·6·23>

⑤ 규칙 제20조제1항제8호의 규정에 의한특별채용시험에 응시할 수 있는 자는별표 7에 의한 임용예정계급별소요경력연수가 경과한 자이어야 한다. 이 경우 경력은 제1항 각호의 1에 해당하는경력이어야 한다. <개정 90·6·23>

⑥ 특별채용응시자격 소요경력의 계산은 최초시험실시일 현재로 한다. 다만,시험응시기관이 동일하지 아니한 경우에는 시험응시일 현재로 한다.<개정 87·6·17>

제25조(특별채용시험응시자격의 제한)

특별채용시험의 제1차시험 또는 제2차시험(5급이상의 경우에는 제1차시험에한한다)에서 1과목이상이 4할미만으로 불합격된 때에는 제1차시험 응시일부터6월이내에는 동일요건에 의한 동일직급의 특별채용시험에 다시 응시할 수 없다.<개정 99·12·24>[전문개정 94·3·10]

제3장 전직 및 승진시험

제26조(전직시험의 방법)

① 2급 내지 5급공무원의 전직시험에 있어서는제30조제1항 및 제2항의 규정을 준용하고 6급이하 공무원의전직시험은 제1차와 제2차시험을 병합하여 선택형으로 실시한다. 이 경우 속기직전직시험에 있어서는 실기시험을 병과하여야 한다. <개정 96·5·21>

② 제1항의 경우 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 제1차시험을면제할 수 있다. <신설 94·3·10>

③ 기능직내에서의 전직시험은 선택형의 필기시험 또는 실기시험의 방법에 의한다.다만, 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 선택형의 필기시험과실기시험을 병과할 수 있다. <개정 89·3·22>

제27조(전직시험이 면제되는 직급별 자격증구분)

규칙 제30조제4호의 규정에 의하여 전직시험이면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증 구분은별표 2의2에 의한다. 다만,기능직공무원의 전직시 전직시험이 면제되는 자격증의 종류와 등급은 사무총장이정한다. <개정 94·3·10>

제28조(5급공개경쟁승진시험방법)

① 5급공개경쟁승진시험은 제1차와 제2차시험으로 구분하여 실시한다. 다만,시험실시기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 제3차시험을 실시할 수 있다.<개정 89·3·22>

② 제1항의 시험은 제20조제2항 내지 제5항의 규정을준용한다. <개정 88·2·10>

제29조(5급공개경쟁승진시험의 대상)

5급에의 공개경쟁승진시험은 시험실시기관의 장이 유능한 공무원을 발탁하기 위하여필요하다고 인정하는 경우 규칙 제31조의규정에 의한 승진소요최저연수를 초과하고, 승진임용이 제한되거나 응시자격이정지중에 있지 아니한 6급공무원을 대상으로 하여 실시한다.<개정 88·2·10, 97·12·20>

제30조(5급일반승진시험의 방법)

① 5급에의 일반승진시험은 제1차시험과 제2차시험으로 구분하여 실시하되시험실시기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 제3차시험을 과할 수 있다. 다만,행정직군을 제외하는 타직군의 직렬에 대하여는 제1차시험과 제2차시험을 병합하여실시할 수 있으며, 이 경우의 시험방법은 선택형으로 하는 것을 원칙으로 하고주관식 단답형을 가미할 수 있다. <개정 89·3·22>

② 제1항의 시험은 제20조제2항 내지 제4항의 규정을 준용한다.<개정 91·9·11>

③ 제1차시험에 합격한 자에 대하여는 본인이 응시배수안에 있는 다음 회 시험에한하여 제1차시험을 면제한다. 다만, 제1차시험과 제2차시험을 병합하여 실시하는경우에는 그러하지 아니하다. <개정 97·12·20>

제31조(5급일반승진시험의 요구)

① 임용제청권자는 당해 기관의 시험요구일 현재 5급에의 승진후보자명부중에서승진임용이 제한되거나 응시자격이 정지 또는 제한중에 있는 자를 제외한고순위자순으로 결원과 예상결원을 합한 총결원의 5배수에 해당하는 인원에 대하여시험실시기관의 장에게 시험의 실시를 요구하여야 한다. 다만, 시험실시기관의 장은필요하다고 인정하는 경우 5배수안에서 그 응시배수를 조정할 수 있다.<개정 91·9·11, 97·12·20>

② 제1항의 규정에 의한 총결원은 시험실시기관 장이 승진시험응시예정 2월전에 이를정하되, 당해 기관의 5급이상 일반직공무원의 결원·예상퇴직인원·증원예정인원·공개채용예정인원·특별채용예정인원·공개승진예정인원 및 기관별 형평등을 고려하여산정하여야 한다. <개정 99·12·24>

③ 법 제40조의4제1항 및규칙 제42조제1항제1호 내지 제3호의 규정에의한 5급에의 일반승진시험은 대상자별로 4회에 한하되 이 경우에는 5배수에불구하고 실시할 수 있으며 규칙제42조제1항제1호 및 제2호의 사유로 일반승진시험을 실시할 때에는해당자만을 대상으로 하여 시험을 실시할 수 있다.<개정 91·6·12, 96·5·21, 97·12·20>

④ 총결원에 대하여 일반승진시험을 실시하는 경우에는 직렬별로 연 1회 실시한다.다만, 합격자가 총결원에 미달되거나 기타 특별한 사유가 인정되는 경우에는추가시험을 실시할 수 있다.

제32조(일반승진시험응시자격의 정지)

5급에의 일반승진시험에 있어서 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있는 경우에는당해연도에 실시하는 추가시험에 응시할 수 있는 자격이 정지된다.

1. 제1차시험(제1차시험과 제2차시험을 병합하여 실시하는 경우에는 제1차시험과제2차시험을 말한다)에서 1과목이상이 4할미만으로 불합격된 때

2. 질병 기타 법령에 의한 의무수행등 정당한 사유없이 시험에 불응한 때

제32조의2(5급 일반승진시험 응시자격의 제한)

① 제30조의 규정에 의한 일반승진시험을 3회 응시한 자는다음 회에 실시하는 5급 일반승진시험에 1회 응시할 수 없다.

② 6급과 7급 당시의 기본교육을 이수하지 아니하거나, 전문교육평정점을 2.5점이상이수하지 아니한 자는 5급 일반승진시험에 응시할 수 없다.[본조신설 97·12·20]

제4장 보칙

제33조(경쟁시험의 공고)

시험실시기관의 장은 공개경쟁채용시험을 실시하고자 할 때에는 다음 각호의 사항을모든 응시자격자가 주지할 수 있도록 시험기일 20일전에 일간신문이나 방송 기타효과적인 방법에 의하여 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고내용을변경할 경우에는 시험기일 7일전에 다시 공고하여야 한다. <개정 89·3·22>

1. 법 제37조에 규정된 사항

2. 시험과목 및 배점비율

3. 합격자발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. 합격자에 대한 각종 특전 및 수혜에 관한 사항

6. 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항[전문개정 87·6·17]

제34조(응시자의 제출서류)

① 임용시험에 응시하고자 하는 자는 시험실시기관의 장이 정하는 응시원서 1통을제출하여야 한다. <개정 89·3·22, 96·5·21>

② 제2차시험(기능직공무원시험인 경우에는 제1차시험)에 합격한 자는 다음의서류 각 1통을 시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다.<개정 87·6·17, 89·3·22, 91·9·11>

1. 삭제 <96·5·21>

2. 주민등록표 사본(시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에 한한다)

3. 자격증 사본(제12조의 규정에 의하여 응시요건이 되는경우에 한한다)

4. 삭제 <96·5·21>

5. 학교생활기록관계서류(시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에한한다)

③ 응시자중 시험성적의 가산특전을 받고자 하는 자는 다음의 해당 서류 각 1통을시험실시기관의 장이 정하는 기간내에 제출하여야 한다.<개정 87·6·17, 91·9·11, 99·12·24>

1. 취업보호대상자증명서(국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조 또는 독립유공자조우에관한법률 제16조에 규정된취업보호대상자에 한한다)

2. 국가기술자격법에 의한 기술자격증 또는주산·타자자격증 사본(필기시험 시행전에 취득한 것에 한한다)

3. 병역사항이 포함된 주민등록표초본이나 병적증명서 또는 군복무확인서

④ 삭제 <87·6·17>

제35조(전역예정자의 응시기간계산방법)

제대군인지원에관한법률 제8조제2항의 규정에 의한 전역예정일전 6월의 기간계산은응시하고자 하는 채용시험의 최종시험예정일로부터 기산한다. <개정 99·12·24>[전문개정 87·6·17]

제36조(면접시험기준)

① 면접시험은 다음 평정요소마다 각각 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평정하여 15점만점으로 한다.

1. 공무원으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 용모, 예의, 품행 및 성실성

5. 창의력, 의지력 기타 발전가능성

② 면접시험의 합격결정에 있어서 각요원이 채점한 평점의 평균이 중(10점)이상인자를 합격으로 한다. 다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 평점요소에 대하여 하로평점한 때에는 불합격으로 한다.

제36조의2(서류전형기준)

① 서류전형은 응시자의 자격·경력등이 소정의 기준에 적합한지 여부등을 심사하여적격 또는 부적격을 판단한다.

② 시험실시기관의 장은 제1항의 심사를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는시험위원에게 국회공무원인사기록및인사사무처리규정별표 1에 의한 각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.[본조신설 91·9·11]

제37조(시험의 일부면제)

① 외국에서 변호사자격을 취득한 자 또는 사법시험에 합격한 자가 행정직군의공무원으로 임용되는 경우의 특별채용시험, 일반승진 및 전직시험은 면접시험과서류전형의 방법에 의하되, 제한경쟁특별채용의 경우에는 필기시험을 추가할 수있다. <개정 97·12·20>

② 삭제 <97·12·20>

③ 일반직공무원 상호간 및 기능직공무원 상호간의 전직시험 및 일반직과기능직공무원 상호간의 특별채용시험에 있어서는제7조제1항 내지 제3항의 규정에 의한 시험과목중 서로 중복되는시험과목은 이를 면제한다. 다만, 시험방법을 달리하거나 선택을 요하는 과목간에는그러하지 아니하다. <개정 96·5·21>

④ 직제 및 정원의 변경으로 인하여 특정 직위에 보하는 공무원의 종류가변경되거나 복수직으로 된 경우에는 해당 직위에 보직되어 있는 자를 변경된공무원의 종류나 복수직으로 추가된 공무원의 종류로 특별채용하는 경우시험실시기관의 장은 필요하다고 인정하는 경우에는 제1차시험을 면제할 수 있다.다만, 담당직무의 변경이 없는 경우에 한한다. <신설 96·5·21>

제38조(채용시험의 특전)

① 국가기술자격법에 의한 통신·정보처리 및사무관리분야 자격증중 별표 8에규정된 자격증 소지자가 6급이하 공무원 채용시험(특별채용시험은 필기시험을 과하는경우에 한하고, 전산직렬 채용시험은 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별득점에 그 시험과목 만점의 3퍼센트이내를 최고점으로별표 8의 비율에 의한 점수를가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을가산한다. <개정 99·12·24>

② 국가기술자격법 기타 법령에 의한 자격증중별표 10에서 정한 자격증 소지자가 6급이하 공무원 채용시험(특별채용시험은필기시험을 과하는 경우에 한하고, 별표 2에서정한 직류와 법 제28조제2항제2호의 규정에 의한특별채용시험은 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그시험과목 만점의 5퍼센트이내를 최고점으로별표 9의 비율에 의한 점수를가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것하나만을 가산한다. <개정 99·12·24>

③ 하나의 자격증이 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 공통적으로 가산대상이 되는경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <신설 99·12·24>

④ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 가산은 매과목 4할이상 득점자에게만 적용한다.[전문개정 94·3·10]

제39조(부정행위자에 대한 조치)

① 임용시험에 있어서 부정한 행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 이 규정에 의한 시험의 응시자격을정지한다.

② 국가공무원 또는 지방공무원의 임용시험에 있어서 부정한 행위를 하여응시자격이 정지중에 있는 자는 그 기간중 이 규정에 의한 시험에 응시할 수 없다.

③ 부정행위를 한 자가 공무원일 경우에는 시험실시기관의 장은 관할징계위원회에징계의결을 요구하거나 그 공무원의 소속기관의 장에게 이를 요구하여야 한다.<개정 89·3·22>

제39조의2(학력허위기재자에 대한 조치)

① 임용시험에 있어서 응시원서등에 학력을 허위기재한 자에 대하여는 당해 시험을정지 또는 무효로 한다. <개정 99·12·24>

② 제1항의 규정에 의한 처분을 한 때에는 시험실시기관의 장은 지체없이 그 이유를붙여 처분을 받은 자에게 통지한다. <개정 89·3·22>

제40조(합격증명서등의 발급)

① 시험실시기관의 장은 임용시험합격자에 대하여 본인의 신청에 따라 합격증명서등을발급한다. <개정 89·3·22>

② 합격증명서등을 발급받고자 하는 자는 수수료로써 매통당 200원의 수입인지를신청서에 첨부하여야 한다.

제41조(응시수수료)

① 공무원채용시험 응시자는 사무총장이 정하는 액수의 수입인지를 응시수수료로서응시원서에 첨부하여야 한다. <개정 94·3·10>

② 제1항의 응시수수료는 응시를 하지 아니한 경우에도 환급하지 아니한다.

제42조(위임규정)

이 규정 시행에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 따로 정한다. <개정 89·3·22>

부 칙

①(시행일) 이 규정은 1982년 3월 27일부터 시행한다. 다만, 5급일반승진시험과목,
5급공개경쟁승진시험과목, 5급이상 특별채용시험과목과 5급이상 전직시험과목에
관한 규정은 1983년 1월 1일이후 실시되는 시험부터 이를 적용한다.
②(폐지법규) 이 규정 시행과 동시에 입법회의사무처내규 제1호
국회공무원임용시험시행내규, 국회사무처내규 제39호 공무원채용신체검사내규,
국회사무처내규 제30호 경위직신체등위기준에관한내규 및
국회공무원임용시험시행절차요령은 이를 폐지한다.

부칙 <83·4·19 국회규정171>

①(시행일) 이 규정은 1983년 4월 19일부터 시행한다.
②(응시연령에 관한 경과조치) 1984년 12월 31일까지의
5급공개경쟁채용시험(진행중인 시험을 포함한다)에 있어서의 응시연령에 관하여는
제10조제1항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.
③(응시연령에 관한 경과조치) 1984년 12월 31일 당시 이 규정 제20조제5항 및
제6항에 해당하는 자는 제10조제1항의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 의하여
다음 회의 제2차시험 또는 제3차시험에 응시할 수 있다.

부칙 <87·6·17 국회규정240>

이 규정은 1987년 6월 17일부터 시행한다. 다만, [별표 1]의 각종 시험과목중 8급
및 9급 공채·특채·전직시험의 "수학(Ⅰ·Ⅱ-1)"을 제외한 각 직렬의 시험과목에
관한 개정규정 및 제38조제2항의 자격증가점에 관한 개정규정은 1988년 1월 1일부터
시행한다.

부칙 <88·2·10 국회규정249>

①(시행일) 이 규정은 1988년 2월 10일부터 시행하되, 부칙 제2항의 규정은 1988년
1월 1일부터 적용한다. 다만, [별표 1]중
5급일반승진시험과목및5급공개경쟁승진시험과목에관한개정규정은 1989년 1월
1일부터, 공개경쟁채용시험과목에관한개정규정은 1990년 1월 1일부터 시행한다.
②(기능직특별채용시험응시연령에 관한 특례) 국회규칙 제40호
국회사무처직제중개정규칙 부칙 제2항의 규정에 의하여 고용직공무원을 10등급
기능직공무원으로 특별채용하는 경우에는 제10조제1항의 규정에 의한
응시상한연령을 제한하지 아니한다.

부칙 <88·10·5 국회규정265>

①(시험일) 이 규정은 1988년 10월 5일부터 시행한다.
②(경과조치) 이 규정 시행당시 5급공개경쟁채용시험합격자는 입법고등고시에
합격한 것으로 본다.
③(경과조치) 이 규정 시행당시 진행중인 5급공개경쟁채용시험은 입법고등고시로
본다.

부칙 <88·12·1 국회규정268>

이 규정은 1990년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <89·3·22 국회규정271>

①(시행일) 이 규정은 1989년 3월 22일부터 시행한다.
②(국가보위입법회의법 부칙 제4항의 규정에 의한 면직자의 특별채용에 관한 특례)
법률 제3260호 국가보위입법회의법 부칙 제4항의 규정에 의한 면직자를
특별채용하는 경우에는 제10조의 규정은 이를 적용하지 아니하며,
제22조제1항제2호, 제3항의 규정에도 불구하고 시험방법은 서류전형에 의한다.
③(기능직공무원의 특별채용에 관한 특례) 이 규정 시행당시의
국회소속고용직공무원을 기능직공무원으로 특별채용하는 경우에는 제10조의 규정은
이를 적용하지 아니하며, 제22조제1항의 규정에 불구하고 시험방법은 서류전형과
면접시험의 방법에 의한다.

부칙 <89·8·21 국회규정296>

이 규정은 1989년 8월 21일부터 시행한다.

부칙 <89·12·18 국회규정308>

이 규정은 1989년 12월 18일부터 시행한다.

부칙 <90·6·23 국회규정313>

이 규정은 1990년 6월 23일부터 시행한다.

부칙 <91·6·12 국회규정323>

이 규정은 1991년 6월 12일부터 시행한다.

부칙 <91·9·11 국회규정328>

①(시행일) 이 규정은 1991년 9월 11일부터 시행한다.
②(시험에 관한 경과조치) 이 규정 시행당시 진행중인 시험에 관하여는
제34조제3항제2호의 개정규정을 제외하고는 종전의 규정에 의한다.
③(전산직렬 일반직공무원 특별채용시험의 특례) 이 규정 시행당시 재직중인
국회소속별정직전산공무원을 전산직렬 일반직공무원으로 특별채용하는 경우에 그
특별채용시험은 제10조제1항의 응시연령규정과 제12조제1항의 응시에 필요한
자격증규정을 각각 적용하지 아니하고, 제22조제1항과 제24조제1항의 규정에
불구하고 그 응시자격과 응시방법에 관한 사항은 시험실시기관의 장이 따로 정한다.

부칙 <92·4·23 국회규정341>

이 규정은 1992년 4월 23일부터 시행한다.

부칙 <93·12·27 국회규정364>

이 규정은 1993년 12월 27일부터 시행한다.

부칙 <94·2·7 국회규정367>

이 규정은 1994년 2월 7일부터 시행한다.

부칙 <94·3·10 국회규정369>

①(시행일) 이 규정은 1994년 3월 10일부터 시행한다. 다만, 별표 1의 개정규정은
1995년 1월 1일부터 적용한다.
②(진행중인 시험에 관한 경과조치) 이 규정 시행당시 진행중인 시험에 대하여는
종전의 규정에 의한다.

부칙 <94·10·5 국회규정378>

이 규정은 1994년 10월 5일부터 시행한다.

부칙 <94·10·20 국회규정399>

이 규정은 1994년 10월 20일부터 시행한다.

부칙 <95·5·22 국회규정421>

이 규정은 1995년 5월 22일부터 시행한다.

부칙 <95·7·31 국회규정429>

제1조 (시행일)
이 규정은 1995년 8월 1일부터 시행하되, 별표 1의 개정규정은
1996년 1월 1일부터 시행한다.
제2조 (경과조치)
①이 규정 시행당시 진행중인 임용시험은 종전의 규정에 의한다.
②1996년에 시행되는 임용시험에 있어서 제20조제5항·제6항의 규정에 의하여
제1차시험이 면제되는 자에 대하여는 종전의 시험에 의하여 제1차시험을 면제한다.

부칙 <96·1·31 국회규정437>

이 규정은 1996년 1월 31일부터 시행하되, 1996년 1월 1일부터 적용한다.

부칙 <96·5·21 국회규정442>

①(시행일) 이 규정은 1996년 5월 21일부터 시행한다.
②(경과조치) 이 규정 시행당시 진행중인 임용시험은 종전의 규정에 의한다.

부칙 <97·12·20 국회규정462>

제1조 (시행일)
이 규정은 1997년 12월 24일부터 시행하되, 제7조제1항 별표 1의 개정규정은
1998년 1월 1일부터 시행하고, 제10조제1항 별표 1의3의 개정규정은 2000년 1월
1일부터 시행한다.
제2조 (일반승진시험 합격결정 반영비율에 관한 경과조치)
제18조제2항의 개정규정에 의한 승진후보자명부상 평정점수의 반영비율은 이
규정 시행이후 2년이 경과한 후 최초의 일반승진시험부터 이를 적용한다.
제3조 (응시연령에 대한 경과조치)
1999년 12월 31일 당시 이 규정 제20조제5항 및 제6항에 해당하는 자는
제10조제1항 별표 1의3의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 의하여 다음 회의
제2차시험 또는 제3차시험에 응시할 수 있다.
제4조 (응시회수의 기산에 관한 경과조치)
제32조의2제1항의 개정규정에 의한 응시회수는 이 규정 시행이후 최초로 실시하는
시험부터 기산한다.
제5조 (응시자격의 제한에 관한 경과조치)
이 규정 시행일 현재 6급공무원 및 승진후보자명부에 등재된 7급공무원과 1년안에
승진후보자명부에 등재된 7급공무원과 1년 안에 승진후보자명부에 등재되는
7급공무원은 제32조의2제2항의 개정규정을 적용하지 아니한다.

부칙 <99·12·24 국회규정484>

①(시행일) 이 규정은 2000년 1월 1일부터 시행한다.
②(경과조치) 이 규정 시행당시 진행중인 임용시험은 종전의 규정에 의한다.

부칙 <2000·5·29 국회규정494>

이 규정은 2000년 5월 23일부터 시행한다.